Nadążasz za zmieniającym się prawem pracy? A może masz wrażenie, że zagubiłeś się w tym wszystkim i kiedy przyjdzie inspektor pracy czekają cię niespodziewane kary?


Zmiany w prawie pracy w ciągu ostatnich kilku miesięcy naprawdę olbrzymiego tempa i nawet eksperci przyznają ze trudno jest być na bieżąco. Dlatego zapraszamy na nasze szkolenie „Zmiany w prawie pracy 2017”, które ma na celu przekazanie w pigułce najważniejszych zmian.


Termin szkolenia:
15 III 2017 r. o godz. 9:00-16:00


Miejsce szkolenia:
Centrum Biznesu w Opolu przy ul. Wrocławskiej 133


Cena szkolenia:
599 zł/os brutto., druga osoba, nasi klienci oraz członkowie OKAP 499 zł/os.


Dla kogo?
specjaliści ds. kadr i płac, kierownicy personalni, właściciele firm, księgowi, agencje zatrudnienia, firmy zatrudniające obcokrajowców


Cel szkolenia:
Nabycie wiedzy w zakresie zmieniającego się prawa pracy w 2017 roku, opanowanie umiejętności optymalizacji kosztów pracowniczych, poszerzenie wiedzy na temat różnych form zatrudnienia, nabycie umiejętności z zarządzania personelem przy udziale agencji pracy tymczasowej oraz zmniejszenie ryzyka kar, grzywien i innych sankcji ze strony PIP, US i innych.


Program:
http://projektancikariery.pl/szkolenie/zmiany-prawie-pracy-2017/



Uczestnicy naszych szkoleń mogą zgłaszać pytania przed szkoleniem, oto wybrane kilka z nich:

1. 
   Wynagrodzenie minimalne. Kiedy nas nie obowiązuje 13 złotych brutto? Jak wypłacać mniej niż 30 zł?


2. 
   Umowa o pracę. Obowiązek zawierania umów na czas nieokreślony po 33 miesiącach pracy. Czy pracodawca może tego uniknąć?


3. 
   Jakie są kary za nie wypłacanie minimalnego wynagrodzenia i jak ich uniknąć?


4. 
   Ograniczenia dla rolników i ogrodników oświadczeń o powierzeniu pracy dla Ukraińców. Jak otrzymać zezwolenie na pracę sezonową?


5. 
   Agencja pracy – sankcje do 100.000 złotych za świadczenie usług (outsorcing) zamiast wykonywania usług jako APT. Jak ich uniknąć?


6. 
   Zatrudnianie obcokrajowców. Koniec oświadczeń i wysokie opłaty. Odmowy wydania pozwoleń na pracę. Jak współpracować z urzędnikami?


7. 
   Zwiększone kontrole dla agencji zatrudnienia. Odbieranie certyfikatów za brak opłaconych składek ZUS. Co zrobić w sytuacji kiedy nie jesteśmy wstanie ich zapłacić?

Zapisz się:

http://projektancikariery.pl/szkolenie-aplikacja/?szkolenie=2274



Skontaktuj się z nami!

Zadzwoń: +48 881 960 440 lub napisz: szkolenia@projektancikariery.pl 

Program

MODUŁ I. Minimalne wynagrodzenie – zmiany od 01 stycznia 2017

• minimalne wynagrodzenie za pracę

• wynagrodzenie za pracę w pierwszym roku pracy

• wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę

• minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia

• wyłączenie stosowania minimalnej stawki godzinowej

• wykonywanie umowy przez kilka osób (odniesienie do minimalne wynagrodzenie)

• dłuższy okres rozliczeniowy i dłuższy okres umowy (odniesienie do minimalne wynagrodzenie)



MODUŁ II. 2016 / 2017 zasady zawierania umów o pracę

• ustalenia rodzaju i warunków pracy przed dopuszczeniem do pracy

• obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do pracy

• obowiązek zapoznania młodocianego z wykazem prac lekkich przed dopuszczeniem do pracy

• umowa na okres próbny (ilość umów z tą sama osobą, okres trwania i aneks do umowy)

• umowy na czas określony (limit umów a poprzednie okresy zatrudnienia, aneks do umowy, ustalanie 33 miesięcy)

• wyjątki dla umów o pracę na czas określony – praca sezonowa, dorywcza, na okres kadencji, na zastępstwo

• co oznacza „przyczyny obiektywne”

• zapisy w umowie a ograniczenie ryzyka limitu 3 / 33

• jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych

• jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych



MODUŁ III. Okresy wypowiedzeń

• okresy wypowiedzeń

• jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu

• obowiązek świadczenia pracy (zwolnienie i odwołanie ze zwolnienia)

• wykorzystanie urlopu w trakcie wypowiedzenia

• skrócenia i wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

• wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia



MODUŁ IV. Urlopy związane z rodzicielstwem na nowych zasadach

• urlop macierzyński i rodzicielski

• urlop ojcowski

• opieka nad dzieckiem



MODUŁ V. Dokumentacja, kontrole, kary i wywiązywanie się z obowiązków przez strony

• sposób wypełniania świadectw pracy po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy

• obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy

• kara grzywny za niestosowanie minimalnej stawki wynagrodzenia

• nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy

• poszerzenie katalogu kar

• jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych, odmowa podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych



MODUŁ VI. Zmiany w prawie pracy dla Agencji Pracy Tymczasowej

• nowe regulacje od 2017 r. – zmiany dla Agencji Pracy Tymczasowej

• projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw

• ustalanie wymiaru urlopu dla pracowników tymczasowych

• ograniczenie kierowania pracowników do jednego pracodawcy użytkownika do okresu 18 miesięcy – rozwiązania

• dodatkowe koszty dla APT - zasiłek macierzyński

• stosowanie umów cywilnoprawnych w kontekście zrównania ich w obowiązkach z umowami o prace tymczasową

• odpowiedzialność agencji i nowe sankcje do 100 tys. zł

• uprawnienie i dodatkowe świadczenia dla pracownic w ciąży – zasiłki

• dodatkowe wymogi dla agencji, kontrole odprowadzania składek i inne

• zabezpieczenia finansowe , gwarancja bankowa na 150 tys. zł

• sankcje dla pomiotów zagranicznych świadczących prace w Polsce

• nowe obowiązki oraz sankcje dla pracodawców użytkowników

• przepisy okresy przejściowe i data wejścia nowych przepisów



MODUŁ VII Zmiany w prawie w zatrudnianiu cudzoziemców

• wpływ wdrożenia dyrektywy 2014 / 36 na przepisy w Polsce od 1.01.2017

• nowelizacja ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r.

• nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

• ważna zmiana! praca krótkoterminowa zamiast oświadczeń – zasady

• ważna zamiana! praca sezonowa dla 3 sektorów gospodarki

• czy osoba fizyczna będzie mogła zapraszać cudzoziemców do pracy?

• kryteria dla firm – kto nie będzie mógł zapraszać pracowników? zasady i ograniczenia

• procedura występowania o pracowników, weryfikacja ich kwalifikacji, nowe zasady, eliminacja nadużyć

• tłumaczenie dokumentów, czy konieczne? nowe regulacje

• umowy cywilnoprawne vs umowy o pracę – ograniczenia oraz preferowane rozwiązania dla pracodawców w ustawie

• nadużycia w wydawaniu oświadczeni vs nowe regulacje – obowiązki informacyjne i obieg dokumentów w pracy sezonowej i pracy krótkoterminowej

• możliwe powody odmów wydawania pozwoleń na pracę krótkoterminową i sezonową

• test rynku pracy, kiedy zatrudniający nie ma obowiązku prosić PUP o test rynku pracy? Jakie województwo wybrać do prowadzenia działalności?

 

Zdobyta wiedza

• nabycie wiedzy w zakresie zmieniającego się prawa pracy w 2017 r.

• nabycie umiejętności optymalizacji kosztów pracowniczych

• poszerzenie wiedzy na temat różnych form zatrudnienia

• nabycie umiejętności z zarządzania personelem przy udziale agencji pracy tymczasowej

• zmniejszenie ryzyka kar, grzywien i innych sankcji ze strony PIP, US itp.

 

Otrzymane certyfikaty

Certyfikat ukończenia szkolenia

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Marta Zięba-Szklarska

Interim Manager w obszarze doradztwa i rozwoju biznesu – księgowość, podatki, kadry i płace, współpraca z osobami niepełnosprawnymi, planowanie finansowe oraz prawo i administracja. Ekspert w zakresie Transgranicznego Zatrudnienia – delegowanie pracowników z Polski do innych krajów oraz legalizacja zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Współpracuje z firmami na terenie Polski, krajów UE oraz Stanów Zjednoczonych, Rosji, Nepalu, Indii i Kambodży. Aktualnie prowadzi własną Firmę Consultingową, Jest Dyrektorem ds. Rozwoju w European Federation of Financial Professionals Poland. Współpracuje z Kancelariami, Izbami, Stowarzyszeniami oraz Fundacjami. Jest Ambasadorem Przedsiębiorczości Kobiet i Mentorem w programach Fundacji Przedsiębiorczości Kobiet. Prowadzi warsztaty w zakresie Księgowości, Kadr i Plac dla Firm i Instytucji Pozarządowych. Jest wykładowcą w Europejskiej Akademii Planowania Finansowego.



Dawid Seifert

Właściciel agencji zatrudnienia, która zajmuje się leasingiem pracowniczym osób z Ukrainy. Jest członkiem komisji ds. spraw swobodnego przepływu osób w UE przy Komisji Europejskiej w Brukseli, Prezesem Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy, związany z międzynarodowym rynkiem pracy od roku 2000. Prowadził jako menadżer i prokurent na rzecz holenderskiej grupy kapitałowej projekty rekrutacyjne dla klientów z Holandii, Belgii oraz Niemiec na ponad 10 000 osób. Specjalizuje się w tematyce prawa pracy, pracy tymczasowej, transgranicznego świadczenia usług i delegowania pracowników oraz zatrudniania cudzoziemców.

Miejsce: ul. Wrocławska 133, Opole
Rozpoczęcie: 2017-03-15 - Zakończenie: 2017-03-15

Cena: 599 (PLN)

UWAGA

Ceny brutto 
Zniżka dla drugiej osoby, naszych klientów i członków OKAP - 499 zł/os

Projektanci Kariery

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  77 547 28 40