I.Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce

1.Regulacje prawne dotyczące zatrudniania

– definicja cudzoziemca

– zezwolenia na pracę

– zwolnienia od zezwoleń

– zawody w wykonywaniu których cudzoziemcy

nie muszą uzyskiwać zezwoleń

– zatrudnianie obywateli państw UE

– zatrudnianie obywateli państw spoza UE

– pobyt czasowy a pobyt stały

2. Umowa

– rodzaj, forma i treść umowy

– język umowy

– dokumentacja

3. Zasady opodatkowanie cudzoziemców zatrudnionych w Polsce

– umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania

– certyfikat rezydencji podatkowej

– ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy

– deklaracje i informacje podatkowe – obowiązki pracodawcy

4. Ubezpieczenia

– zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym

– ubezpieczenie zdrowotne cudzoziemców zatrudnionych w Polsce

– Fundusz Pracy i FGŚP

– umowa o samodzielnym opłacaniu składek przez pracownika

II. Polacy pracujący za granicą

1. Zasady zatrudniania pracowników za granicą

– formy zatrudniania pracowników (pracownicze i pozapracownicze formy

wykonywania pracy)

– umowa o pracę z pracownikiem delegowanym (niezbędne elementy)

– minimalne wynagrodzenie delegowanego pracownika

– praca za granicą u polskiego pracodawcy w ramach oddelegowania

– podróż służbowa

– odesłanie pracownika

2. Przysługujące pracownikowi świadczenia w czasie pobytu za granicą

– świadczenia związane z pracą poza granicami zwolnione z podatku

– świadczenia wynikające z rozporządzenia Ministra pracy i polityki

społecznej dotyczącego świadczeń przysługujących pracownikom

z tytułu podróży służbowej

3. Zasady opodatkowania pracowników pracujących poza granicami kraju

– umowy o unikanie podwójnego opodatkowania

– nieograniczony obowiązek podatkowy

– miejsce zamieszkania – definicja

– metody eliminacji podwójnego opodatkowania

– zasady przeliczania dochodów zagranicznych i podatku

zapłaconego za granicą na złote

– koszty uzyskania przychodu, ulgi i odliczenia

– deklaracje i informacje podatkowe – obowiązki płatnika

– rozliczenie roczne – obowiązki pracownika

4. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu

pracowników pracujących poza granicami

– zasady ogólne

– zasady szczególne

– delegowanie pracowników

– wydanie i poświadczenie formularza A 1

– definicja pracodawcy “normalnie prowadzącego działalność”

– przerwy w delegowaniu

– karta EKUZ

– porozumienia szczególne

– obowiązki płatnika składek – dokumentacja