Zapisz się do newslettera trainingplanet.pl

Najnowsze szkolenia, informacje o promocjach


Twój e-mail
Województwo

akceptuję regulamin serwisu

PUBLIKUJ OFERTY BEZPŁATNIE   |   Zaloguj się

Szkolenia w katalogu szkoleń  

Zarządzanie zasobami ludzkimi Szkolenie Zamknięte


Zarządzanie zasobami ludzkimi Szkolenie Zamknięte





Korzyści udziału w Szkoleniach Zamkniętych

 Program indywidualnie przygotowany dla Uczestników szkolenia

 Część praktyczna szkolenia opracowana w oparciu o specyfikę branży i stanowiska uczestników

 Imienny certyfikat ukończenia szkolenia

 Bogaty pakiet materiałów szkoleniowych

 Doświadczona kadra trenerska

 Realizację w formie 20% teorii, 80% praktyki

 Dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi szkoleniowych



TECHNIKI SZKOLENIOWE

 Prezentacje multimedialne

 Case Study, analiza przypadku

 Indywidualne doradztwo

 Gry symulacyjne

 Ćwiczenia

 Testy psychologiczne

 Dyskusje i demonstracje

 Scenki, psychodrama





Warunki organizacyjne:



Termin - do ustalenia

Miejsce - do ustalenia, na terenie całego kraju

Przybliżony koszt dla grupy 10 osób: 3500 PLN netto (1 dzień szkoleniowy, 8 godzin zegarowych).



10% zniżki przy podpisaniu umowy na miesiąc przed realizacją szkolenia.



W cenie: opracowanie indywidualnego programu dopasowanego do potrzeb Klienta, przygotowanie materiałów uwzględniających specyfikę branży, przeprowadzenie szkolenia, bogaty pakiet materiałów szkoleniowych, imienne certyfikaty ukończenia szkolenia.





Przykładowy program szkolenia:



Cel szkolenia:



Zasoby ludzkie – jeden z najcenniejszych kapitałów firmy. Aby móc w pełni wykorzystać jego potencjał musimy wiedzieć, jak nim zarządzać. Szkolenie ma na celu uświadomienie znaczenia roli człowieka w organizacji oraz jak skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim.



 Nauczenie uczestników jak motywować podwładnych

 Ukazanie w jaki sposób kreować wiarygodny wizerunek szefa

 Jaki przyjąć styl zarządzania

 Jak radzić sobie w trudnych sytuacjach w zespole

 Zaznajomienie z technikami wywierania wpływu w celu sprawnego wyznaczania celów biznesowych

i mobilizacji pracowników do działania

 Skutecznie zapobiegną konfliktom w zespole i rozwinięcie umiejętności w zakresie komunikacji.





Moduły Szkoleniowe:



DZIAŁ PERSONALNY

 Znaczenie Działu Personalnego w firmie

 Funkcje działów, obowiązki pracowników HR

 Wyzwania stawiane przed działami personalnymi, funkcjonowanie działu personalnego i jego wpływ na firmę

 Relacje działu personalnego z pracownikami oraz kierownictwem,

 Miejsce HR w strukturze organizacji



REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW

 Formy rekrutacji oraz ich wady i zalety

 Nowoczesne formy poszukiwania Kandydatów

 Poprawność tworzenia ogłoszeń, zasady kreowania standardowych dokumentów aplikacyjnych

 Skuteczna weryfikacja dokumentów aplikacyjnych

 Zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej

 Skuteczne metody oceny Kandydata



PROJEKTOWANIE BADAŃ I SZKOLEŃ

 Planowanie ścieżki kariery

 Analiza potrzeb szkoleniowych na poziomie organizacji, stanowiska, pracownika

 Przegląd metod szkoleniowych

 Zasady projektowania szkoleń i programu

 Różnice między szkoleniami otwartymi a zamkniętymi

 Ewaluacja szkoleń

 Materiały szkoleniowe

 Badania prowadzone przez dział personalny i ich wpływ na rozwój firmy oraz pracowników- badanie satysfakcji pracowników, badanie Tajemniczego Klienta, etyka badań



AUDYT PERSONALNY

 Obiektywna analiza procesów personalnych i komunikacyjnych w firmie

 Wywiady kompetencyjne

 Opisy stanowisk jako podstawowy element działań personalnych

 Wartościowanie stanowisk pracy

 Skuteczna rekrutacja pracowników dzięki profesjonalnym opisom stanowisk (kompetencje kandydata na stanowisko, konstruowanie umów w oparciu o opisy stanowisk, opisy stanowisk a systemy wynagrodzeń, raport z audytu personalnego)



SYSTEMY OCEN PRACOWNIKÓW

 System Okresowych Ocen Pracowniczych – określenie kryteriów oraz narzędzi oceny

 Zalety korzystania z SOOP

 Ocena 360 stopni i zalety jej wykorzystania w firmie

 Oceny 360 stopni- cele, metody, program

 Ocena 360 jako element wsparcia dla SOOP



MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW

 Rodzaje motywacji, techniki motywacyjne

 Indywidualna motywacja pracownika

 Wzajemna motywacja pracowników

 Motywacja całej struktury organizacyjnej

 Narzędzia do opracowywania systemów motywacyjnych

 Planowanie ścieżki kariery

 Czynniki decydujące o planowaniu kariery- predyspozycje, preferencje, kompetencje, kwalifikacje

 Cechy planu ścieżki kariery zawodowej- spójność z charakterem działalności firmy, dostosowanie do kultury organizacyjnej, elastyczność, warianty rozwoju

 Korzyści z budowania ścieżek kariery dla pracowników i dla firm)







Powyższe moduły szkolenia są przykładowe.

Program szkolenia zostanie dopasowany do Państwa potrzeb oraz będzie uwzględniać specyfikę branży.

Dla Klientów realizujących szkolenia cykliczne dodatkowy rabat, uzależniony od wielkości całego projektu.

W celu opracowania indywidualnej oferty wraz z programem szkolenia prosimy o przesłanie zapytania do Działu Szkoleń: szkolenia@perspecta.pl podając preferowaną tematykę szkolenia oraz ilość osób. Konsultanci dopasują ofertę do Państwa potrzeb.


Termin i miejsce do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

Cena do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.



 

Formularz zapytania o szkolenie


Szkolenie: Zarządzanie zasobami ludzkimi Szkolenie Zamknięte
Organizator: PERSPECTA


Nazwa firmy * * pola wymagane
Imię i nazwisko
Telefon
E-mail *
Treść zapytania
Wpisz tekst z obrazka



Zapytanie przesyłane jest bezpośrednio na adres e-mail firmy szkoleniowej (organizatora)
Operator serwisu trainingplanet.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi na zapytanie.

W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 2 dni, prosimy o kontakt na adres e-mail:




Dodatkowe usługi

Reklama w serwisie

Kontakt do nas

2007-2022 © Wszelkie prawa zastrzeżone ENNOVA Software House



Pozostałe produkty i usługi ENNOVA: Onboarding pracownika | System ATS | System dla HR | Elektroniczne wnioski urlopowe | Intranet dla pracowników System zarządzania szkoleniami | HRtrendy.pl | Obieg faktury kosztowych CRM dla firm szkoleniowych |