Szkolenia kadrowo-płacowe ”Inwestycja w kadry” odbywają się przez 5 tygodni. Spotkania są w cyklu 2 razy w tygodniu po 3 godziny. Pierwsza godzina to wykład, krótkie omówienie tematu. Następnie ćwiczenia przy rozwiązywaniu kazusów. W dzisiejszych czasach uczyć trzeba się całe życie. Tylko rozwój gwarantuje nam satysfakcjonującą pozycję na rynku pracy. Z myślą o tym problemie powstał projekt szkoleń kadrowo-płacowych. Szkolenia te są prowadzone przez profesjonalistów – liderów w swoich branżach. Pozwolą one zgłębić tajniki prawa pracy i podatków, które są przecież tak istotne dla sprawnego zarządzania firmą. Niewielki błąd popełniony na tej płaszczyźnie skutkować może poważnymi konsekwencjami finansowymi. Wiedza na temat sposobu kształtowania treści stosunku pracy, klauzul konkurencyjnych czy odpowiedzialności materialnej pracownika pozwoli uniknąć niepotrzebnych napięć w stosunkach pracownik – pracodawca. Natomiast umiejętność optymalizowania kosztów osobowych pozwoli na trwałe obniżenie kosztów stałych firmy.



Krok po kroku nasi eksperci przeprowadzą Państwa przez meandry przepisów podatkowych, ubezpieczeń społecznych i prawa pracy.

Program

ZAJĘCIA NR 1 i NR 2

I. Podstawowe zagadnienia prawa pracy – radca prawny

1. Źródła prawa pracy

2. Podstawowe pojęcia

3. Stosunek pracy

II. Umowa o pracę –radca prawny

1. Nawiązanie stosunku pracy

2. Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracownika

3. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

4. Rodzaje umów o pracę:

5. Umowa o zakazie konkurencji –treść i zakres regulacji.

6. Umowa o odpowiedzialność majątkową pracownika

7. Reprezentacja pracodawcy w czynnościach pracowniczych.

ZAJĘCIA NR 3

Część I Umowy cywilno-prawne

1. Charakterystyka umów cywilnoprawnych – radca prawny

a) różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi,

b) wzory umów cywilno-prawnych,

Część II

2. Zasady rozliczania umów z Urzędem Skarbowym i ZUS – doradca podatkowy

a) rozliczanie dla celów podatkowych (Urząd Skarbowy)

b) rozliczanie w zakresie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego (ZUS)

- zbieg ubezpieczeń,

ZAJĘCIA NR 4

IV. Dokumentacja pracownicza – pracownik PIP

1. Prowadzenie teczek osobowych – ćwiczenia na podstawie autentycznych dokumentów

Część A ubieganie się o zatrudnienie

Część B nawiązanie i przebieg stosunku pracy

Część C ustanie zatrudnienia

ZAJĘCIA NR 5

V. Urlopy i nieobecności – pracownik PIP

1. Plany urlopów

2. Karta urlopowa

3. Naliczanie urlopów – ćwiczenia

4. Urlopy bezpłatne

5. Naliczanie zwolnień lekarskich – ćwiczenia

VI. Ewidencja czasu pracy

1. Godziny nadliczbowe

2. Godziny nocne

3. Praca w niedziele i święta

4. Systemy czasu pracy

ZAJĘCIA NR 6

VII Regulaminy i inne dokumenty wewnętrzne regulujące prawa i obowiązki stron stosunku pracy – radca prawny

1. Regulamin pracy

2. Regulamin Wynagradzania

3. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

ZAJĘCIA NR 7

VIII. Rozwiązanie stosunku pracy – radca prawny

1. Porozumienie stron

2. Za wypowiedzeniem stron

3. Bez wypowiedzenia

4. Świadectwo pracy

5. Szczególne zasady zwalniania niektórych pracowników

a) Zasady obowiązujące przy zwalnianiu osób będących na stanowiskach kierowniczych (np. menedżerów średniego szczebla, członków zarządu spółki etc. )

b) Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)?

c) Zasady skutecznego rozwiązywania umów o pracę z chronionym pracownikiem

d) Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

ZAJĘCIA NR 8

IX Szczególne formy zatrudnienia – aspekty w podatku dochodowym od osób fizycznych oraz na gruncie ubezpieczeń społecznych – doradca podatkowy

1. zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej

a) krótka charakterystyka

b) rozliczenia w zakresie podatku PIT i ZUS

2. zatrudnienie osób prowadzących własną działalność gospodarczą

a) zatrudnienie w ramach umowy o pracę i umów cywilnoprawnych

b) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

3. zatrudnienie emerytów i rencistów

a) zatrudnienie w ramach umowy o pracę i umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie , umowa o dzieło)

4. zatrudnianie cudzoziemców

ZAJĘCIA NR 9

XI. Wynagrodzenia – księgowy

1. Dokumentacja płac

2. Obliczanie wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych – ćwiczenia

3. Obliczanie ekwiwalentu za urlop – ćwiczenia

4. Obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wychowawczych i macierzyńskich – ćwiczenia

5. Obliczanie zasiłków z budżetu państwa – ćwiczenia

6. Dodatki do wynagrodzenia – ćwiczenia

7. Wyjazd służbowy – rozliczanie kosztów delegacji – ćwiczenia

8. Świadczenia na rzecz pracowników

9. Świadczenia rodzinne

10. Polski system emerytalny

ZAJĘCIA NR 10 – księgowy

XII.Rozliczanie z Urzędem Skarbowym ( dokumentacja z przykładami praktycznymi)

XIII. Rozliczanie z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego z ZUS ( dokumentacja z przykładami praktycznymi)

Otrzymane certyfikaty

Certyfikat kompetencji kadrowo-płacowych

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

UWAGA

11 września wtorek 17:00 – 20:15

13 września czwartek 17:00 – 20:15

18 września wtorek 17:00 – 20:15

20 września czwartek 17:00 – 20:15

25 września wtorek 17:00 – 20:15

27 września czwartek 17:00 – 20:15

2 października wtorek 17:00 – 20:15

4 października czwartek 17:00 – 20:15

9 października wtorek 17:00 – 20:15

11 października czwartek 17:00 – 20:15



Miejsce: Poznań, ul. Ratajczaka
Rozpoczęcie: 2012-09-11 - Zakończenie: 2012-10-11

Cena: 280 (PLN) + 0% VAT = 280 PLN

ATL Legal Consulting Sp. z o.o.

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  61 624 8613