O szkoleniu



Neuroróżnorodność odnosi się do naturalnej różnorodności w ludzkim poznaniu, która staje się kluczowym czynnikiem rewolucjonizującym podejście do pracy. Stosowanie tej koncepcji przekształca nasze podejście do rekrutacji, organizacji pracy i zarządzania zespołami. Dzięki niej największe międzynarodowe firmy mogą zwiększać swoją produktywność, innowacyjność i konkurencyjność. Jednocześnie budują one środowisko pracy, w którym różnorodne rodzaje umysłów mogą się wzajemnie uzupełniać i wykorzystywać swój pełny potencjał.



Osoby o zróżnicowanych profilach neurologicznych, takie jak osoby z autyzmem, ADHD czy dysleksją, mogą

wykazywać odmienne style pracy, ale jednocześnie posiadają szereg unikalnych talentów i umiejętności. Niestety Badanie przeprowadzone przez The Institute of Leadership & Management wykazało, że mimo istniejących możliwości zatrudnienia osób z neuroróżnorodnościami, wciąż utrzymują się szkodliwe stereotypy, które ograniczają dostęp do talentów zarówno dla tych osób, jak i dla organizacji, które nie korzystają z tego potencjału.

Jak więc wykorzystać neuroróżnorodność jako przewagę do budowania innowacyjnych i produktywnych zespołów?

Szkolenie HILLWAY jest dedykowane menedżerom, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności w zakresie skutecznego zarządzania talentami neuroróżnorodnymi, tworząc tym samym inkluzywne, produktywne i innowacyjne środowisko pracy.



Grupa Docelowa



Szkolenie HILLWAY Zarządzania neuroróżnorodnością jest skierowane do menedżerów i liderów, którzy pragną poszerzyć swoje umiejętności w zakresie przywództwa, komunikacji i zarządzania zespołem. Grupa docelowa obejmuje menedżerów na różnych szczeblach organizacyjnych, począwszy od średniego kierownictwa aż po wyższe stanowiska zarządcze.



Ta wyjątkowa oferta jest dedykowana menedżerom, którzy chcą:



Zrozumieć: Osoby pragnące zgłębić temat neuroróżnorodności i zrozumieć, jak wpływa ona na efektywność zespołu oraz dynamikę pracy.



Rozwijać: Liderzy, którzy dążą do doskonalenia swoich umiejętności w zakresie komunikacji, współpracy i rozwoju zespołu, uwzględniając indywidualne potrzeby i różnice mózgowe.



Kreować: Osoby pragnące stworzyć inkluzywne środowisko pracy, które sprzyja różnorodności, innowacyjności i pełnemu wykorzystan u potencjału każdego członka zespołu.



Uczestnicy szkolenia mogą obejmować szeroki zakres stanowisk i branż. Mogą to być kierownicy zespołów, liderzy projektów, pracownicy działów HR, mentorzy. Szkolenie jest elastyczne i dostosowane do różnych kontekstów i typów organizacji, zarówno z sektora korporacyjnego, jak i nonprofit.



 

Program

Program szkolenia



Rozpoczęcie szkolenia

• 
  Zasady pracy podczas szkolenia


• 
  Określenie celów szkolenia

Moduł I - Poznajmy Neuroróżnorodność

• 
  Różnorodność Mózgowa w Kontekście Ogólnej Różnorodności


• 
  Przekształcenie Definicji Różnorodności: Od Konwencjonalnych Cech po Społeczność O różnorodnych Talentach


• 
  Wprowadzenie do Neuroróżnorodności: Obszary ADHD, Autyzmu, Wysokiej Wrażliwości i Zaburzeń Lękowych

Moduł II – Charakterystyka Poszczególnych Typów Neuroróżnorodności

• 
  Zrozumienie Cech i Zachowań związanych z ADHD: Jak Wspierać i Współpracować w Sytuacjach Wyzwania


• 
  Integracja Osób z Autyzmem w Pracy Projektowej i Zespołowej


• 
  Wyłamywanie Stereotypów o Osobach Wysoko Wrażliwych: Tworzenie Zrozumienia i Akceptacji

Moduł III – Neuroróżnorodność w Środowisku Pracy

• 
  Wyzwania Wynikające z Różnorodności: Komunikacja i Współpraca na Co Dzień


• 
  Rozpoznawanie Atutów i Unikalnych Umiejętności Neuroróżnorodności


• 
  Przełamywanie Tabu: Budowanie Świadomości i Akceptacji Neuroróżnorodności w Zespołach


• 
  Skuteczna Komunikacja: Dopasowanie Stylu Komunikacji do Indywidualnych Potrzeb i Preferencji

Moduł IV – Budowanie Kultury Inkluzji w Organizacji

• 
  Kreowanie Środowiska Pracy Otwartego na Różnorodność: Polityki i Praktyki Wspierające Inkluzję


• 
  Rola Lidera w Promowaniu Różnorodności: Tworzenie Kultury Organizacyjnej Wolnej od Dyskryminacji i Wykluczenia

Moduł V - Doskonalenie Umiejętności Lidera w Zarządzaniu Neuroróżnorodnością

• 
  Wspieranie Rozwoju Zespołu poprzez Indywidualne Dostosowanie: Coaching i Mentoring w Kontekście Różnorodności


• 
  Rozwiązywanie Konfliktów i Przekształcanie Wyzwań w Szanse: Techniki Efektywnego Zarządzania Konfliktami w Zespole


• 
  Podsumowanie

Uczestnicy dokonują analizy zdobytej wiedzy i określają indywidualną ścieżkę rozwoju.

Zdobyta wiedza

Korzyści dla uczestników szkolenia



✅ Zwiększenie Świadomości o Neuroróżnorodności: Uczestnicy dowiedzą się, czym dokładnie jest neuroróżnorodność oraz jakie rodzaje neuroróżnorodności istnieją, co pozwoli im lepiej zrozumieć różnorodność zachowań i preferencji wśród członków zespołu.



✅ Lepsze Zrozumienie Zachowań: Dzięki zdobyciu wiedzy na temat neuroróżnorodności, uczestnicy będą w stanie lepiej zrozumieć, jakie zachowania mogą być reprezentowane przez różne rodzaje neuroróżnorodności, co ułatwi im efektywną komunikację i współpracę w zespole.



✅ Odkrywanie Talentów i Supermocy: Szkolenie pomoże uczestnikom dostrzec talenty i unikalne umiejętności w ludziach, zamiast skupiać się na ich wadach. Dzięki temu będą mogli wykorzystać potencjał każdego członka zespołu w codziennej pracy i komunikacji, co przyczyni się do zwiększenia wydajności i satysfakcji z pracy.



✅ Przełamanie Stereotypów: Uczestnicy zobaczą, że pewne zachowania, które często są postrzegane jako nieuprzejme czy niegrzeczne, mogą być inaczej interpretowane, jeśli zostaną zrozumiane przez pryzmat neuroróżnorodności. To otworzy nowe możliwości w budowaniu pozytywnych relacji i eliminowaniu konfliktów w miejscu pracy.



✅ Doskonalenie Umiejętności Komunikacyjnych: Szkolenie pomoże uczestnikom lepiej porozumiewać się i komunikować, rozumiejąc lepiej zachowania i potrzeby innych osób. Dzięki temu będą mogli efektywniej współpracować z członkami zespołu oraz budować pozytywne relacje w miejscu pracy.

Otrzymane certyfikaty

Uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający odbycie szkolenia.

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Szkolenie prowadzi dedykowany Trener HILLWAY dopasowany do potrzeb Państwa firmy.

Termin i miejsce do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

Cena do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

HILLWAY Training & Consulting

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 250 22 82