Wdrażanie zmian w organizacji, a co za tym idzie często proces offboardingu jest jednym z najtrudniejszym elementów zarządzania, gdyż ,,odbywa się na żywym organizmie” – na i dzięki ludziom. Aby odnieść sukces najpierw należy zrozumieć i mechanizmy z nią związane, a następnie skutecznie je implementować, komunikować. Nie mniej ważne jest również odpowiednio przeprowadzony proces.



Dowiedz się więcej o szkoleniu



Zobacz programy szkoleniowe HILLWAY

Program

1. WPROWADZENIE DO WARSZTATU



Przedstawienie celów, agenda warsztatu, opracowanie kontraktu pracy na warsztacie (zaangażowanie uczestników).



2. WSTĘP przy użyciu gry SIŁA ZAŁOŻEŃ.



Gra Siła Założeń ta uświadamia, jak ograniczamy swoje myślenie i odrzucamy możliwości, jeśli nie pasują do naszych przyjętych wzorców. Otwarcie uczestników na nowy sposób myślenia, na zmianę.



3. ANALIZA TRENDÓW W ZAKRESIE PROCESU OFFBOARDINGU W POLSCE I W ŚWIECIE



4. DEKALOG PROCESU OFFBOARDINGU



Wypracowanie przez uczestników tzw. “Dekalogu procesu offboardingu” przy pomocy metody LEGO SERIOUS PLAY.



Uczestnicy budują model indywidualny siebie jako osobę prowadzącą proces offboardingu i wspólny dotyczący dekalogu.



5. STADIA REAKCJI NA ZMIANĘ (model Williama Bridgesa).



Uczestnicy w oparciu o własne doświadczenia, niekoniecznie związane ze zmianą pracy, opiszą fazy reakcji na zmianę. Na tej podstawie wprowadzimy model stadiów reakcji na zmianę. Uczestnicy skonstruują listę obaw oraz zachowań współpracowników, z którymi najczęściej się spotykają.



Ćwiczenie: praca w grupach

Ćwiczenia: scenki na podstawie case study biznesowych



6. ZASADY PROWADZENIA ROZMÓW ZWALNIAJĄCYCH Z PRACOWNIKAMI



aktywne słuchanie oraz pytania, które zachęcają do dialogu;

budowanie skutecznej argumentacji;

radzenie sobie z zachowaniami agresywnymi;

struktura rozmowy ze zwalnianym pracownikiem;

radzenie sobie ze stresem i napięciem własnym oraz zwalnianego pracownika.



7. ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNE/ODPORNOŚĆ W SYTUACJI ZMIAN



W tej części warsztatu uczestnikom przedstawione zostanę w przejrzysty sposób mechanizmy wsparcia w okresie zmiany. Po wykonanym w tym module ćwiczeniu indywidualnym (test na poznanie własnego mechanizmu wsparcia w okresie zmiany), uczestnicy podzieleni zostaną na podgrupy, gdzie będą pracować nad jednym z mechanizmów.



8. SPOSÓB KOMUNIKOWANIA CELOWOŚCI ZMIANY



Sposób komunikowania zmiany – dopasowanie stylu komunikacji do pracowników zgodnie z modelem zachowań DISC. Realizacja przez uczestników testu MaxieDISC, zapoznanie ich z własnymi stylami zachowań. Opisanie sposobu komunikacji względem 4 typów zachowań- pokazanie różnic w komunikacji, a także różnic w przechodzenia przez zmianę.



Ćwiczenie: Wieża







Jesteś zainteresowany danym szkoleniem?



Masz dodatkowe pytania lub oczekiwania?



Zapraszamy do kontaktu!



E-mail: info@hillway.pl



Tel: +48 22 250 22 82



www.hillway.pl



Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.

Zdobyta wiedza

Podczas szkolenia z offboardingu:

• 
  poznasz i zrozumiesz mechanizmy dynamiki zmiany


• 
  poznasz fazy reakcji na zmianę i emocje które towarzyszą na poszczególnych etapach


• 
  nauczysz się radzić sobie lepiej i w partnerski sposób z 
trudnymi reakcjami


• 
  poznasz zasady prowadzenia rozmów zwalniających z pracownikami


• 
  nauczysz się lepiej i skuteczniej komunikować zmianę


• 
  zdobędziesz umiejętność rozpoznawania styli zachowań podwładnych i wyciągania wniosków związanych z ich reakcjami na zmianę


• 
  dowiesz się jak efektywniej zarządzać pracownikami w okresie zmiany

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Trenerzy HILLWAY

Termin i miejsce do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

Cena do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

HILLWAY Training & Consulting

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 250 22 82