Ocenianie innych to jeden z etapów towarzyszenia innym w ich rozwoju. To sztuka
a nie ciężkie rzemiosło. To stan wewnętrznej ciekawości. Zapraszając Państwa
do uczestnictwa w Szkole Asesorów pragniemy „poruszyć” typowy obraz procesu oceniania. Naszym zamiarem jest zainspirować Państwa do korzystania z wielu różnych punktów widzenia w procesie oceniania innych. Poprzez wzbudzanie w sobie stanu zaciekawienia, Państwa zaangażowanie w obserwację innych stanie się subtelnym wkładem w życiową mądrość, a nie ciążącą odpowiedzialnością.
Prezentowany Państwu projekt jest wynikiem wieloletniego doświadczenia jego autorki, Magdaleny Sękowskiej, w budowaniu, eksperymentowaniu i udoskonalaniu metodologii prowadzenia Assessment Center i Development Center. Został on w ciągu ostatniego roku przeprowadzony w następujących firmach: PoloMarket, Jabil, Generali, Maspex.

Program

TEMATYKA

1. Między stanem aktualnym a pożądanym, czyli o znaczeniu diagnozy kultury organizacyjnej w planowaniu AC/DC

2. Model relacyjny AC/DC

3. Części składowe AC/DC

4. Psychologiczne podstawy procesów oceniania

5. Procesy oceniania w AC/DC

6. Zasady pracy zespołu asesorów

7. Integracja pracy asesorów i trenerów

8. Wykorzystanie AC/DC jako narzędzia wspierającego pracę działu HR.

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

UWAGA

10x3, w sumie 30 dni szkoleniowych



Miejsce: Kraków
Rozpoczęcie: 2007-12-10 - Zakończenie: 0000-00-00

Cena do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

Grupa Doradczo Szkoleniowa Transmisja

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  (12) 633-82-98
  (12) 633-82-98