Świadectwo pracy po zmianach 2011 r. - w trakcie warsztatów dowiesz się m.in.: w jakim terminie musisz wydać świadectwo pracy; jaki tryb zwolnienia zapisać w świadectwie pracy - jakie przepisy wskazać w różnych przypadkach; jak prawidłowo wypełniać wszystkie rubryki świadectwa pracy; jak bezbłędnie określić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę; jak poprawnie sformułować pismo rozwiązujące umowę bez wypowiedzenia.

Program

W programie m.in.:







Problemy z wydawaniem świadectw pracy po umowach terminowych – po zmianach z marca i z grudnia 2011 r. (z uwzględnieniem interpretacji urzędowych), w tym m.in.:



* w którym momencie można, a w którym trzeba wydać świadectwo – rozrysowanie kilkudziesięciu konfiguracji kolejno występujących po sobie różnych umów terminowych i bezterminowych,

* ile dni ma pracodawca w poszczególnych przypadkach na wydanie świadectwa pracy,

* czy coś grozi pracodawcy za wcześniejsze wydanie świadectwa pracy,

* kiedy należy wydać świadectwo pracy po umowie terminowej trwającej już w dniu wejścia w życie nowych przepisów,

* jak wpisać w świadectwie wykorzystanie urlopu w sytuacji, gdy umowa się nie rozwiązuje lecz trwa nadal – wzór,

* co w kwestii wydawania świadectw pracy precyzuje nowe rozporządzenie wykonawcze.







Wypełnianie poszczególnych części świadectwa pracy w różnych przypadkach z praktyki, w tym m.in.:



* jaki zapisać tryb zwolnienia w świadectwie pracy (prawidłowe wskazanie odpowiednich przepisów w różnych przypadkach),

* jak prawidłowo wskazać dzień nawiązania stosunku pracy,

* jak prawidłowo wskazuje się informacje „chorobowe” i czy w razie ich braku zostawia się wolne miejsce, czy wpisuje się „nie dotyczy”,

* jak odnotować informacje dotyczące dodatkowych uprawnień pracownika,

* jak wyszczególniać różne okresy zatrudnienia.







Korzystanie ze świadectw pracy, wydawanie, duplikaty i korekty – problemy z praktyki, w tym m.in.:



* w jakich przypadkach (i z jaką datą) można wysłać świadectwo pracy pocztą,

* czy przy sprostowaniu żąda się zwrotu poprzedniego świadectwa przez pracownika,

* czy „starą” wersję świadectwa trzeba usunąć z akt osobowych,

* jak długo należy przechowywać świadectwa pracy,

* co ma zrobić pracodawca, jeśli sam zorientuje się, że wydane świadectwo zawiera błędy,

* z jaką datą wystawia się sprostowane świadectwo (lub duplikat), czy należy je jakoś specjalnie oznaczyć,

* pracownik zmarł – komu i jak wydać świadectwo pracy.







Wypowiedzenie umowy o pracę – dobre przykłady i błędy, w tym m.in.:



* co to w praktyce znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna,

* co to w praktyce znaczy, że przyczyna wypowiedzenia ma być rzeczywista,

* przykłady dobrych i błędnych sposobów zapisania przyczyny wypowiedzenia,

* przyczyna wypowiedzenia, a konieczność wypłaty odprawy.







Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę – przydatne zapisy, w tym m.in.:



* co można zapisać w porozumieniu,

* Jak to wpływa na uprawnienia stron stosunku pracy.







Zwolnienie bez wypowiedzenia – prawidłowe sformułowania, w tym m.in.:



* pismo rozwiązujące umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika,

* pismo rozwiązujące umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika.

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Szymon Sokolik- prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe" (śledzącego na bieżąco zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN), współpracował także przy wielu innych publikacjach, autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, prowadzi dyżur prawa pracy.

Miejsce: Warszawa, ul. Łotewska 9a
Rozpoczęcie: 2012-02-08 - Zakończenie: 2012-02-08

CENA standardowa:
325 PLN + 23% VAT = 399.75 PLN

CENA ze ZNIŻKĄ:
400 PLN + 23% VAT = 492 PLN

UWAGA

Cena 325zł jest ceną netto i obowiązuje do 1 lutego 2012 roku. Po tym terminie cena będzie wynosiła 400zł netto od uczestnika.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 518 29 29