Dziś – w obliczu zmian na rynku – kluczowa jest umiejętność przyciągnięcia kandydata do pracy, a następnie prowadzenie rekrutacji tak, aby ten idealny kandydat podjął pracę właśnie u nas, doprowadzenie do zatrudnienia. Pomimo, że na rynku jest wielu kandydatów do pracy, co raz większą trudnością jest zatrudnienie tego, którego chcemy.
Przy rekrutacji na niektóre stanowiska proces selekcji kandydatów ma co raz mniejsze znaczenie. W nawiązaniu do zmian na rynku co raz ważniejsze jest przyciągnięcie odpowiednich kandydatów do pracy oraz umiejętności sprzedażowo – negocjacyjne rekrutera / head huntera.
Szczegóły szkolenia:
http://www.hillway.pl/skuteczna-rekrutacja/
Program
Program szkolenia
1. Wizerunek rekrutera wizytówką firmy
-
zmiany rynkowe, a pozycja rekrutera
-
pewność siebie w pracy rekrutera – czy zawsze jesteś górą?
-
strój rekrutera (dopasowanie do rekrutacji różnych stanowisk)
2.PPW – pierwsze pozytywne wrażenie
-
odpowiednie powitanie
-
budowanie zaufania z kandydatem
-
empatia
3. Kandydat do pracy
-
co się liczy dla kandydatów do pracy
-
odpowiednia komunikacja z kandydatem
-
inrovertyk vs. ekstrawertyk
-
style komunikacyjne – czyli jak efektywnie rozmawiać z kandydatami?
-
odkrywanie motywów poszukiwania pracy
-
poznanie oczekiwań wobec idealnej pracy lub Pracodawcy
-
mowa ciała
4. Wyzwania w rozmowie z kandydatem (trudne sytuacje i sposoby radzenia sobie z nimi)
-
typologia kandydatów
-
trudne pytania nie znam odpowiedzi jak wybrnąć, co robić?
-
negocjacje z kandydatem
-
pokonywanie obiekcji i poszukiwanie płaszczyzn porozumienia,
-
pytania na które nie mogę odpowiedzieć w trakcie rozmowy – jak postępować?
5. Informacje/notatki przydatne dla osoby wykonującej kontakt do kandydata
-
Informacje o kandydacie – co o nim wiemy?
-
Jaki był przebieg wcześniejszych kontaktów?
-
Czy osoba zaangażowała się, czy było wyczuwalne zaciekawienie?
-
Czy Kandydat wspominał, czego oczekuje wobec projektów czy ewentualnie, jakie ma problemy obecnie?
-
Jak zakończyła się rozmowa?
6. Negocjacje z kandydatem do pracy
-
poznanie obiekcji kandydata
-
negocjacje z kandydatem
-
pokonywanie obiekcji i poszukiwanie płaszczyzn porozumienia
7. Dobre praktyki, które zwiększają efektywność
-
Cele: Umówię 5 spotkań w 2 h
-
Planowanie ilości kontaktów
Zdobyta wiedza
Cele szkolenia
Celem szkolenia jest zwiększenie efektywności pracy osób zajmujących się rekrutacją poprzez rozwój kompetencji w obszarze skutecznej rekrutacji, efektywnego prowadzenia rozmów z kandydatami mając na celu skuteczne doprowadzenie kandydata do zatrudnienia.
Korzyści z udziału w szkoleniu. Uczestnicy projektu po zakończeniu szkolenia będą wiedzieli jak:
-
skutecznie umawiać spotkania/kolejne rozmowy rekrutacyjne
-
umiejętne i prezentować informacje na temat firmy oraz stanowiska pracy
-
wskazać czym wyróżniamy się spośród konkurencji
-
w sposób ciekawy dla kandydatów prezentować projekty
-
nawiązywać długofalowe relacje z potencjalnym kandydatem
-
profesjonalnie reagować na trudne pytania
-
umiejętnie zarządzać rozmową
-
efektywnie prowadzić rozmowy rekrutacyjne – doprowadzać do zatrudnienia
Oferta skierowana do:
Wyższa kadra kierownicza
Średnia kadra kierownicza
Niższa kadra kierownicza
Specjalista
Pracownik
W ramach oferty uczestnik otrzymuje:
Certyfikat ukończenia
Materiały dydaktyczne
Wyżywienie / serwis kawowy
Nocleg
Dyplom ukończenia
Zaświadczenie ukończenia
Konsultacje poszkoleniowe
Lunch
Serwis kawowy
Ćwiczenia
Trenerzy prowadzący
Kamila Krawczyk-Strawińska - Kamila Krawczyk od 2003 związana jest z branżą szkoleń managerskich w zakresie Budowania i motywowania Zespołów. Trener praktyk, socjolog ze specjalizacją
zarządzenie personelem zakończoną obroną pracy:
Coaching jako jedna z metod podnoszenia kwalifikacji pracownika.
Karierę rozpoczęła w Call Center Poland, a przez wiele lat umiejętności trenerskie rozwijała prowadząc szkolenia call center w
Communication One Consulting.
W Europe Calling – międzynarodowym call center
pełniła funkcję Dyrektora HR. Jest właścicielem i Prezesem Zarządu E-MCC Sp. z o.o.
Jest jednym z najbardziej cenionych trenerów w branży. Świetnie wchodzi w interakcję z uczestnikami szkoleń.
Po jednym z jej szkoleń zanotowano aż 300% wzrost efektywności pracy w ujęciu dziennym. Po każdym jej szkoleniu Klienci odnotowują wzrost motywacji pracowników.
Szkolenia w katalogu szkoleń
+48 22 250 22 82 
+48 22 250 22 44 
Katalog szkoleń