SZKOLENIE EFS

Most Wanted S.C. ma przyjemność poinformować, że w latach 2009 - 2011 będzie realizować ogólnopolski projekt szkoleniowy „STUDIUM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM– cykl kompleksowych szkoleń dla pracowników działów kadr” współfinansowany z EFS w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Mamy nadzieję, że będą on dla Państwa stanowiły ciekawą ofertę oraz przyczyni się do podniesienia kwalifikacji.

!!! UWAGA !!! WOLNE miejsca na wszystkie terminy !!!

Celem projektu jest zapewnienie podwyższenie kwalifikacji przez pracowników działów kadr poprzez nabycie i podwyższenie kwalifikacji zawodowych w zakresie zagadnień HR oraz prawa pracy przez uczestników projektu, wzrost aktywności zawodowej oraz adaptacji na zmieniającym się rynku pracy.

Uczestnikami kursu będą pracownicy małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. Osoby zajmujące się problematyką personalną w firmach. W trakcie kursu zapoznają się z podstawowymi zagadnieniami z zakresu HR i prawa pracy.

Korzyści:
• rozwój kompetencji kadr działów HR z zakresu efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim,
• aktualizacja wiedzy dotyczącej prawa pracy, najnowszych zmian w tym zakresie, oraz rozwijanie umiejętności zastosowania tej wiedzy w praktyce,
• zdobycie umiejętności właściwej interpretacji przepisów i zastosowania jej w bieżącej pracy,
• wzrost poziomu praktycznych umiejętności w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim wykorzystywanych w codziennej pracy,
• nabycie i podwyższenie kwalifikacji zawodowych,
• wzrost poziomu wiedzy zakresu zarządzania personelem – zajęcia prowadzone są przez doświadczonych wykładowców, praktyków zakresu prawa pracy,
• możliwość wymiany doświadczeń

Główne założenia i atuty Studium:
o Studium stanowi cykl starannie przemyślanych i zaprojektowanych zjazdów
o organizacja przyjaznego środowiska sprzyjającego uczeniu się, poza miejscem pracy.
o stosowanie metod stymulujących – sesje prowadzone są metodą warsztatową, w grupach nie większych niż 14 osób. Proponujemy 6 sesji, w tym jedną wyjazdową
o stosowanie technik aktywizujących pracę uczestników i uwzględniających różnorodne style uczenia się – analizy przypadków, burze mózgów, ćwiczenia indywidualne i w podgrupach, refleksja własna, prezentacje, dyskusje i wymiana doświadczeń na temat dobrych praktyk.
o Studium jest spójnym programem powiązanych ze sobą zagadnień. Wraz z rozpoczęciem Studium rozpoczynamy proces uczenia się, zdobywania wiedzy, wymiany doświadczeń, kształtowania umiejętności, wzmacniania atutów i poszerzania świadomości nowoczesnego specjalisty ds. personalnych
o zapewnienie ciągłości procesu – koncepcja Studium uwzględnia proces uczenia się i rozwoju dorosłych poprzez podejmowanie praktycznych tematów, działanie, wymianę doświadczeń. Dla wzmocnienia zagadnień omawianych w trakcie danej sesji, każdorazowo przedstawiane są praktyczne zadania do samodzielnego wykonania w okresach między zjazdami.
Przygotowane przez uczestników prace domowe są przekazywane prowadzącym w ustalonych terminach poprzez platformę internetową. Uczestnicy otrzymują informację zwrotną zarówno poprzez platformę (w formie konsultacji) oraz na kolejnym zjeździe, jako podsumowanie ich pracy.
o wzmocnienie procesu poprzez element doradczy - zapewnienie informacji zwrotnej uczestnikom

Program

ZJAZD 1
- INTELIGENCJA EMOCJONALNA W PRACY HR MANAGERA.

ZJAZD 2
- W JAKI SPOSÓB POZYSKAĆ I ZATRUDNIĆ NAJLEPSZYCH PRACOWNIKÓW? SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA NA WSPÓŁCZESNYM RYNKU PRACY.

ZJAZD 3
- ZATRUDNIASZ - RÓB TO DOBRZE!OBOWIĄZKI PRACODAWCY PRZY ZATRUDNIENIU PRACOWNIKÓW.
- ROZUMIENIE I DEFINIOWANIE KOMPETENCJI SPECYFIKA I BUDOWA SYSTEMÓW OCEN OKRESOWYCH.

ZJAZD 4
- MASZ PRACOWNIKÓW? CHCESZ ICH UTRZYMAĆ? OBOWIĄZKI PRACODAWCY W TRAKCIE PRACY.
- ROZUMIENIE I DEFINIOWANIE KOMPETENCJI SPECYFIKA I BUDOWA SYSTEMÓW OCEN OKRESOWYCH C.D.PRZYGOTOWANIE DO BUDOWY SYSTEMÓW OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKA I UCZESTNICTWA W ROZMOWACH OCENIAJĄCYCH.

ZJAZD 5
- PROCES SZKOLENIA I ROZWOJU W FIRMIE SZTUKA IDENTYFIKACJI I UTRZYMANIA TALENTÓW.

ZJAZD 6
- OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE ZE ZWOLNIENIA.
- DOBRE PRAKTYKI W PRAWIE PRACY.
- POLITYKA PERSONALNA A WIZERUNEK FIRMY.DOBRE PRAKTYKI HR.

Serdecznie zapraszam do kontaktu

Koordynator do spraw szkoleń
Honorata Chmielewska
T: 22 825 00 88
F: 22 825 00 88 w 121 lub 111
E: hchmielewska@mostwanted.pl

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Jolanta Porębska
Paweł Ziółkowski

UWAGA

Studium składa się z 12 dni szkoleniowych, w tym: - 10 dni stacjonarnych - 2 dni wyjazdowych



Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2009-05-11 - Zakończenie: 2009-09-18


Miejsce: Gdańsk
Rozpoczęcie: 2009-05-14 - Zakończenie: 2009-09-18


Miejsce: Poznań
Rozpoczęcie: 2009-09-08 - Zakończenie: 2009-12-11

Cena do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

UWAGA

Koszt cyklu studium dla Przedsiębiorcy
mikro i małe przedsiębiorstwo 905,43 zł
średnie przedsiębiorstwo 1 358,14 zł
duże przedsiębiorstwo 1 810,86 zł



Studium składa się z 12 dni szkoleniowych, w tym:
- 10 dni stacjonarnych
- 2 dni wyjazdowych

Most Wanted! Training Institute

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  022 825 00 88 wew 122
  022 825 00 88 wew 121