PLAN ZAJĘĆ:

• 
  Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę


• 
  Zawierania umów na czas określony od dnia 1 stycznia 2012 r., czyli po wygaśnięciu ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego


• 
  Współdziałanie z związkami zawodowymi przy ustalaniu i zmianie regulaminu pracy, wynagradzania, zfśś


• 
  Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji przez pracownika


• 
  Urlopy wypoczynkowe i macierzyńskie, zwolnienia, podróże służbowe


• 
  Wymiar, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy w roku 2012; harmonogram czasu pracy


• 
  Propozycje zmian przepisów Kodeksu pracy, innych ustaw oraz aktów wykonawczyc

prowadzący: Piotr Ciborski - ekspert prawa pracy

Program

Dzień I
Całodniowa wycieczka autokarowa do Berlina (Niemcy) ze zwiedzaniem z przwodnikiem.

Dzień II

1. Przeciwdziałanie mobbingowi. Czy pracodawca zobowiązany jest wdrożyć politykę antymobbingową? Najnowsze orzecznictwo SN.
2. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika. Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych.
3. Kontrole stanu trzeźwości od dnia 1 lipca 2011 r. czyli po wejściu w życie ustawy z dnia 25 marca 2011 r. zmieniającej ustawę o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości?
4. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji psychoaktywnych?
5. Zasady wydawania świadectw pracy wynikające z ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, obowiązujące od dnia 21 marca 2011 r. Wydawanie duplikatu i prostowanie świadectwa pracy.
6. Zakres dyspozycyjności i podległości pracownika przy przeniesieniu do innej pracy. Najnowsze orzeczenie SN.
7. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę:
o dokumentowanie uchybień w pracy pracownika (orzecznictwo SN)
o konsultacja ze związkiem zawodowym
o rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym,
o ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę poglądy GIODO
o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić, jak określić wynagrodzenie za ten czas (orzecznictwo SN)
o czy obiegówka jest dopuszczalna?
8. Wypowiadanie umowy o pracę „na zastępstwo”, w świetle orzecznictwa SN.
9. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi. Czy egzekucja może objąć świadczenia socjalne?Stanowisko MPiPS oraz MS.
10. Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia pracownika po 3 maja 2012 r.. Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem/nawiązaniem stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega zajęciu. Sankcje i odpowiedzialność prawna związana z naruszeniem obowiązków pracodawcy. Zbieg tytułów egzekucyjnych, potrącenie a odliczenie, dokonywanie potrąceń za zgodą pracownik.
11. Gospodarowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych:
o regulamin zfśs
o dokumentowanie sytuacji materialnej pracownika, czy można żądać zaświadczeń o dochodach (orzecznictwo SN)
o możliwość likwidacji zfśs
o nowe możliwości wykorzystania funduszu socjalnego na żłobki i kluby dziecięce, które powstają w oparciu o przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do 3 lat (Dz. Nr 45, poz. 235)
12. Obowiązujące od dnia 1 stycznia 2012 r. nowe zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne, a wynikające z ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych …:
o wliczanie pracownika niepełnosprawnego do stanu zatrudnienia
prawo do dodatkowego urlopu, skróconego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy
o prawo do dodatkowych uprawnień pracowniczych osób, które je posiadały do dnia 31 grudnia 2011r.

Dzień III

13. Przesunięcie od 2012 r. terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Stanowiska PIP i MPiPS.
14. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP.
15. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania stanowisko PIP.
16. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim nowe zasady wynikające z wyroku SN.
17. Czas pracy w podróży służbowej, obowiązujące od dnia 3 kwietnia 2010 r. zasady rozliczania podróży służbowych kierowców, podróż służbowa innych pracowników mobilnych. Propozycja zmian przepisów.
18. Czy można łączyć podróż służbową z prywatną?
19. Nowy przepisy o dodatkowym zakresie badań lekarskich dla pracowników, którzy w zakresie swoich obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi.
20. Czym jest czas pracy? Elektroniczna ewidencja obecności a czas pracy.
21. Czas szkoleń poza godzinami pracy a czas pracy; poglądy doktryny, PIP, wyrok SN.
22. Kiedy osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych?
23. Zasady potwierdzania obecności. Czy można stosować instytucję „wyjścia prywatnego”, poglądy PIP, wyroki SN.
24. Zadania kierowników komórek organizacyjnych w zakresie dyscypliny, planowania i rozliczania czasu pracy.
25. Czy można stosować ruchomy czas pracy; poglądy doktryny i ewolucja poglądów PIP.
26. Rozliczanie czasu pracy w obrębie doby „pracowniczej”.
27. Odpoczynki dobowy i tygodniowy, czy zawsze muszą być dochowane?
28. Zasady tworzenia indywidualnych harmonogramów czasu pracy i możliwość dokonywania w nich zmian, jakie postanowienia w tym zakresie winien zawierać regulamin pracy. Przykłady błędnych harmonogramów.
29. Pojęcie dnia wolnego od pracy, poglądy doktryny, MPiPS oraz PIP.
30. Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy. Czy nowe przepisy, które weszły w życie od dnia 1 stycznia 2011 r. pozwalają na nadużycia?
31. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych; poglądy doktryny, orzecznictwo SN, metodyka kontroli PIP.
32. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych: dodatkowe wynagrodzenie, czas wolny,
orzecznictwo, poglądy MPiPS, PIP.
33. Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
o roczny poglądy MPiPS oraz PIP,
o łączony średniotygodniowy,
o nadgodziny „awaryjne” brak ograniczeń (jak je dokumentować?).
34. Czas pracy kadry kierowniczej:
o pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
o kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych; czy kierownik ma prawo do nadgodzin, orzecznictwo SN.
35. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy, najczęstsze błędy.
36. Propozycje zmian przepisów Kodeksu pracy, innych ustaw oraz aktów wykonawczych:
1. projekt zmian Kodeksu pracy, ustawy o PIP oraz Kodeksu postępowania cywilnego, przewidujący potwierdzanie pracownikowi warunków zatrudnienia PRZED PRZYSTĄPIENIEM DO PRACY a także dający inspektorom pracy PIP prawo NAKAZANIA przekształcenia umowy cywilno-prawnej lub umowy o współpracę, w umowę o pracę;
2. kierunki zmian przepisów Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy, zatrudniania terminowego umów cywilno-prawnych, przedstawione przez MPiPS na forum Komisji Trójstronnej dnia 1 czerwca 2012;
3. projekt założeń do zmiany Kodeksu pracy z dnia 28 marca 2012:
 podniesienie do rangi ustawowej przepisów rozporządzenia „urlopowego” oraz usunięcie luk prawnych w zakresie udzielania urlopu, obliczania wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop;
 określenie zasad obliczania urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku lub miesiąca;
 obowiązek pokrycia przez pracodawcę kosztów jakie poniósł pracownik, któremu nie udzielono urlopu zgodnie z planem lub wnioskiem;
 podniesienie do rangi ustawowej przepisów o wynagrodzeniu za część miesiąca;
 doprecyzowanie przepisów o obliczaniu dodatku wyrównawczego;
 podniesienie do rangi ustawowej i uporządkowanie przepisów o prostowaniu świadectw pracy;
 doprecyzowania zasad sporządzania i wydawania świadectw pracy, jakie pojawiły się w konsekwencji nowych przepisów o wystawieniu świadectw pracy, obowiązujących od dnia 21 marca 2011;
 usunięcie wątpliwości co do zapisu w treści świadectwa pracy, odnoszącego się do podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy;
 wprowadzenie wyjątków o zasady niezwłocznego wydania świadectwa pracy;
 doprecyzowania zasad wydawania świadectwa pracy po śmierci pracownika;
 podniesie do rangi ustawowej przepisów o zwolnieniach pracownika od pracy;
 doprecyzowania przepisów o obliczaniu wynagrodzenia pracownika, który stawił się na żądanie sądu lub brał udział w akcjach OSP;
 zmiany przepisów o pracach wzbronionych kobietom.
37. Ochrona przedemerytalna po wejściu w życie nowych przepisów wydłużających wiek emerytalny.
38. Odpowiedzialność pracodawcy za brak dokumentacji pracowniczej niezbędnej w ubieganiu się o emeryturę lub za niewydawanie zaświadczeń w tych sprawach.

Otrzymane certyfikaty

certyfikat uczestnictwa

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

PIOTR CIBORSKI - Ekspert prawa pracy z 19 letnim doświadczeniem; wieloletni inspektor pracy (1992 – 1999) i zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku (1999 – 2007) oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007); doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi. Specjalizuje się w problematyce prawnej ochrony pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy; doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw; autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. Czas pracy kierowców (ODDK 2009); Czas pracy pracowników samorządowych (ODDK, 2009); Kodeks pracy – komentarz dla menadżera (ODDK 2011); Czas pracy w ZOZ (WIP 2010); wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Szkole Wyższej Psychologii Społecznej Oddział w Sopocie; autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „Sposób na płace” oraz odpowiedzi na pytania, w portalu CH Beck. Stały współpracownik naszej firmy.

Miejsce: KOŁOBRZEG, Kompleks hotelowo-konferencyjny kat.**** (Wellness & SPA)
Rozpoczęcie: 2012-08-21 - Zakończenie: 2012-08-24

CENA standardowa:
2240 PLN + 23% VAT = 2755.2 PLN

CENA ze ZNIŻKĄ:
2090 PLN + 23% VAT = 2570.7 PLN

UWAGA

*** PROMOCJA ***

CENA SZKOLENIA NETTO do 8 sierpnia wynosi: 2 090 zł /od osoby (cena rabatowa) + VAT





Cena szkolenia obejmuje:

• 
  wykłady,


• 
  materiały szkoleniowe,


• 
  3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,


• 
  pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu


• 
  teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,


• 
  oraz


• 
  atrakcje podczas pobytu,


• 
  korzystanie z basenu,


• 
  wycieczka autokarowa do Berlina 

ESAL Business Promotion Office

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  71 3339823