DZIEŃ 1:

Całodniowa, autokarowa wycieczka do Szwajcarii Saksońskiej ze zwiedzaniem atrakcji oraz obiadem na miejscu

DZIEŃ 2 i 3:

Płace i ZFŚS od A do Z - warsztaty dla wymagających



Szczegóły na www.esalszkolenia.pl

Program

Dzień 1

Całodniowa wycieczka do Szwajcarii Saksońskiej - przejazd autokarem i zwiedzanie z przewodnikiem



Dzień 2 i 3

Płace i ZFŚS od A do Z - warsztaty dla wymagających

Szkolenie prowadzone z uwzględnieniem najnowszych zmian, orzeczeń i interpretacji, poparte praktycznymi przykładami. Wszystkie tematy zostaną omówione w oparciu o problemy występujące w praktyce jego stosowania.

1. Nowości w zakresie naliczania płac z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2012 r.
2. Prawidłowe określanie wysokości składników stałych i zmiennych wynagrodzenia w umowie o pracę
3. Dopuszczalne metody zmiany wysokości wynagrodzenia
4. Błędy popełniane przy zmianie regulaminu wynagradzania
5. Tajemnica wynagrodzeń, ochrona danych osobowych, klauzule o zakazie ujawniania wysokości wynagrodzenia
6. Wynagrodzenie minimalne
a. Zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia
b. Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia przy stawce godzinowej i stałym miesięcznym wynagrodzeniu
7. Prawidłowe zasady określania terminów wypłaty wynagrodzeń
8. Wyrażenie zgody na przekazywanie wypłaty wynagrodzenia na konto bankowe pracownika
9. Pasek płacowy czy raport RMUA?
10. Składka na FP i FGŚP – zwolnienia z opłacania
11. Naliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
12. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – wpływ na naliczenie wynagrodzenia
13. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
a. Stałe składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
b. Zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
c. Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru urlopu wypoczynkowego
d. Wpływ terminu wypłaty wynagrodzenia na ustalenie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego
e. Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
14. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
a. Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych
b. Ustalanie współczynnika do ekwiwalentu z uwzględnieniem wpływu zmiany zapisu dotyczącego czasu pracy
c. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
d. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
e. Wypłata ekwiwalentu za urlop przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę
15. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni dla matki z dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu)
16. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
a. Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowy
b. Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
c. Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
d. Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe
e. Odpracowywanie prywatnych wyjść a godziny nadliczbowe
17. Potrącenia z wynagrodzenia z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 3 maja 2012 r.
a. Klasyfikacja składników wynagrodzenia zaliczana do wynagrodzenia za pracę podlegającego zajęciom egzekucyjnym
b. Wysokość dopuszczalnych potrąceń
c. Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia
d. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
 Forma zgody na potrącenia dobrowolne
e. Sankcje za utrudnianie egzekucji po zmianach obowiązujących od 3 maja 2012 r.
f. Kwoty wolne od potrąceń
 Kwota wolna od potrąceń, gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacone jest w styczniu
 Kwota wolna od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania przychodu
 Kwota wolna od potrąceń w pierwszym roku pracy
g. Potrącenia z umów cywilno – prawnych
h. Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS
 Kwoty wolne od potrąceń przy zasiłkach
i. Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
j. Egzekucja z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
18. Świadczenia z tytułu absencji chorobowej
a. Świadczenia chorobowe dla osób objętych ubezpieczeniem z kilku tytułów
b. Podstawa do wypłaty 100% świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
c. Wypadek w drodze do pracy bezpośrednio po wykorzystaniu okresu zasiłkowego
d. Metodyka obliczania wysokości świadczeń chorobowych
e. Ustalanie podstawy i wysokości zasiłku chorobowego
f. Składniki okresowe w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
g. Obowiązek pracodawcy ustalenia prawa do zasiłku opiekuńczego
h. Wynagrodzenie za czas przepracowany przy zwolnieniu lekarskim
19. Odprawa emerytalno – rentowa – zasady nabywania
20. Przepisy regulujące tworzenie ZFŚS
21. Zakres przedmiotowy ustawy o ZFŚS
22. Kto jest uprawniony do pomocy z ZFŚS?
23. Tworzenie ZFŚS
a. Odpis na ZFŚS
b. Sposób naliczania odpisu
c. Ustalenie przeciętnej liczby zatrudnionych według trzech metod
24. Przekazanie odpisu na rachunek bankowy
25. Zwiększenia środków ZFŚS
26. Zwiększenia środków ZFŚS
27. Przedmiot działalności socjalnej – co można finansować ze środków ZFŚS?
28. Kryterium socjalne
a. Prawidłowe przyznawanie świadczeń z ZFŚS z uwzględnieniem kryterium socjalnego
29. Potwierdzanie dochodu pracowników
a. Jakie dokumenty może żądać pracodawca od pracowników?
b. Jakich danych osobowych można żądać od osób uprawnionych (w tym małżonków osób uprawnionych)
30. Konsekwencje złożenia fałszywego oświadczenia przez pracownika
31. Regulamin ZFŚS
a. Co powinien zawierać regulamin ZFŚS
b. Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu regulaminu ZFŚS
c. Przykłady błędnych zapisów w regulaminie ZFŚS
d. Skutki braku regulaminu ZFŚS
32. Czego nie można finansować z ZFŚS?
33. Rola komisji socjalnej
34. Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego u „małych” i „dużych” przedsiębiorców
35. Wspólna działalność socjalna
36. Świadczenia urlopowe
37. Konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS
38. Organy uprawnione do nadzoru i kontroli stosowania przez pracodawców przepisów o ZFŚS
39. Oskładkowanie świadczeń z ZFŚS
40. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
41. Potrącenia z ZFŚS

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Katarzyna Smulczyk - specjalista Prawa pracy oraz zagadnień kadrowo-płacowych; doświadczenie zawodowe zdobywa od 2001 r. Obecnie zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac w dużej firmie. Ukończyła studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Jest wykładowcą na szkoleniach i konferencjach dotyczących tematyki kadrowo-płacowej. Pisze również artykuły dla „Sposób na płace”, "Monitor Księgowego", "Informator Prawno-Podatkowy". Certyfikowany audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN – N 18001:2004.

UWAGA

Szczegóły na www.esalszkolenia.pl



Miejsce: KARPACZ, hotel GOŁĘBIEWSKI***** (Park Wodny TROPICANA & SPA)
Rozpoczęcie: 2012-08-26 - Zakończenie: 2012-08-29

CENA standardowa:
2220 PLN + 23% VAT = 2730.6 PLN

CENA ze ZNIŻKĄ:
2080 PLN + 23% VAT = 2558.4 PLN

UWAGA

*** PROMOCJA ***

CENA SZKOLENIA NETTO do 15 sierpnia wynosi: 2.080 zł /od osoby (cena rabatowa) + VAT



po tym terminie cena szkolenia netto wynosi: 2 220 zł od osoby (w tym materiały szkoleniowe, pobyt z wyżywieniem) + VAT 





Szczegóły na www.esalszkolenia.pl

ESAL Business Promotion Office

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  71 3339823