Szkolenie dla osób z działu kadr i księgowości

Program

Program szkolenia:

 

1. 
   Zmiany w prawie pracy w 2010r.:
   1. 
      jak stosować nowe regulacje antykryzysowe?
   2. 
      zasady stosowania umów na czas określony– kłopotliwa regulacja.
   3. 
      złagodzenie przepisów dot. doby pracowniczej.
   4. 
      nowe możliwości w zakresie wprowadzenia dłuższego okresu rozliczeniowego
   5. 
      pomoc dla firm zagrożonych niewypłacalnością
   6. 
      strażak w każdej firmie po nowelizacji– obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania pożarom.
   7. 
      obowiązek wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy.
   8. 
      jak dostosować dokumentację personalną do obecnie obowiązujących przepisów (upoważnienia dla pracowników działu kadr i płac, ewidencja osób upoważnionych, zasady przetwarzania danych osobowych pracowników);
   9. 
      jak na praktykę kadrową wpływa najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w szczególności w sprawach dotyczących czasu pracy, urlopów, umów o pracę, rozwiązywania stosunku pracy, zakazu konkurencji, wypowiedzeń zmieniających, urlopów macierzyńskich?
2. 
    Najnowsze zmiany zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej po nowelizacji rozporządzenia.
3. 
   Nawiązywanie i rozwiązywania stosunku pracy:

 

a) Akta osobowe:

 

-           obowiązek założenia akt osobowych,

 

-           zasady prawidłowego prowadzenia akt osobowych,

 

-           akta osobowe przy zmianie pracodawcy,

 

-           dokumenty niezbędne do podjęcia pracy,

 

-     dokumenty, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, zapytanie o karalność).

 

1. 
   Umowy o pracę:

 

-     zasady prawidłowego sporządzania umów: na okres próbny na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy, na czas nie określony;

 

-     obligatoryjna i alternatywna treśćumowy o pracę.

 

-     najczęściej popełniane błędy w umowach o pracę;

 

1. 
   Dokumenty wymagane w okresie zatrudnienia :
2. 
   informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 §3 k.p.);
3. 
   Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowca.
4. 
   pisemne potwierdzenie zapoznania pracownika z regulaminem pracy, przepisami o dyskryminacji;
   1. 
      Dokumenty z zakresu bhp:

 

-        badania lekarskie pracownika – obowiązek skierowania oraz przechowywania    orzeczenia lekarskiego.

 

• 
  szkolenia bhp po zmianach w 2009 r. - obowiązek przeprowadzania oraz dokumentowanie jego odbycia.
• 
  dokumenty związane z ryzykiem zawodowym.
• 
  Zmiana treści stosunku pracy:

 

-      wypowiedzenie, porozumienie i aneks – dokumenty zmieniające warunki pracy lub płacy.

 

• 
  wypowiedzenie zmieniające;

 

przypadki, których zmiana warunków pracy powoduje konieczność zmiany regulaminu.

 

1. 
   Zasady rozwiązywania umów o pracę:

 

-      dopuszczalne formy rozwiązywania umów o pracę.

 

-     obowiązki dokumentacyjne związane z rozwiązaniem umowy.

 

• 
  obowiązek konsultowaniazamiaru zwolnienia pracownika ze związkami zawodowymi;
• 
  okresy, w których wypowiadanie umów jest zabronione;
• 
  Świadectwa pracy:
• 
  zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy;
• 
  terminy i tryb wydawania świadectwa pracy;
• 
  prostowanie świadectwa pracy.
• 
  Ewidencjaczasu pracy i metody jej prowadzenia – gdzie najłatwiej popełnić błędy.
• 
  Prowadzenie dokumentacji w zakresie:

 

-           planu urlopów,            przesunięcia urlopów,             odwołania urlopów,

 

-           skutków niewykorzystania urlopów pracowniczych,

 

• 
  urlopów bezpłatnych.
• 
  Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej.
• 
  Sankcje dla pracodawcy i pracowników kadrowych za brak i niewłaściwe prowadzenie akt osobowych pracownika.
• 
  Akta osobowe pracownika o ochrona danych osobowych:
• 
  Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracownika,
• 
  Przypadki, w których należy zarejestrować zbiór danych u GIODO,
• 
  Tworzenie dokumentacji na potrzeby ustawy o ochronie danych osobowych (upoważnienia, ewidencja, polityka bezpieczeństwa).
• 
  Zasady kontroli dokumentacji pracowniczej przez Inspekcję pracy:

 

- omówienie list kontrolnych inspekcji pracy,

 

- przygotowanie zakładu  pracy do kontroli inspekcji pracy.

 

1. 
    Zasady kierowania na badania lekarskie i szkolenia BHP osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.

Zdobyta wiedza

Tak

Otrzymane certyfikaty

tak

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Prawnik, absolwent UW. Były pracownik departament prawa pracy w Głównym Inspektoracie Pracy w Warszawie.

UWAGA

Cena szkolenia obejmuje:

 

• 
  6 godzin zajęć dydaktycznych, materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia,
• 
  materiały do pracy (notes, długopis itp.), obiad, kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,

Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2010-04-21 - Zakończenie: 2010-04-21

Cena: 320 (PLN) (zwolnione z VAT)

UWAGA

Cena szkolenia obejmuje:

• 6 godzin zajęć dydaktycznych, materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia,
• materiały do pracy (notes, długopis itp.), obiad, kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,

Soyer Dom Szkoleń

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 781-11-65
  22 781-11-65