Szkolenie dla osób z działu kadr i księgowości

Program

Program seminarium:

 

 

 

I DZIEŃ – CZĘŚĆ TEORETYCZNA

 

 

 

Wynagrodzenia:

 

1. 
   Źródła prawa pracy z zakresu wynagrodzeń w 2010r.:

 

a) bezwzględnie obowiązujące,

 

b) wewnątrzzakładowe,

 

c) kształtowanie warunków wynagrodzenia w świetle przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu.

 

1. 
   Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2010r.:

 

a) zasady ustalania i miejsce ogłaszania wysokości minimalnego wynagrodzenia,

 

b) sposób naliczania minimalnego wynagrodzenia,

 

c) odstępstwa od obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia.

 

1. 
   Ochrona wynagrodzeniaza pracę:

 

a) miejsce i czas oraz termin i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę,

 

b) rodzaje potrąceń i wysokość maksymalnych potrąceń

 

c) kwoty wolne od potrąceń w 2010r.

 

1. 
     Zasady naliczania w świetle nowych zmian na 2010r.:

 

a) wynagrodzenia za urlop,

 

b) ekwiwalentu za urlop,

 

c) wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,

 

d) wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych,

 

e) dodatków za pracę w porze nocnej,

 

f) wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego w 2010r. po uwzględnieniu aktualnych zmian,

 

g) wynagrodzenia za przestój,

 

h) wynagrodzenia za czas dyżuru ,

 

i) odszkodowań, odpraw i innych świadczeń ze stosunku pracy.

 

1. 
   Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w 2010r:

 

a)   Ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców:

 

- zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne,

 

- różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe

 

- podstawa wymiaru składekna ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców,

 

- przychody wyłączone z oskładkowania.

 

 b)   Ubezpieczenia zdrowotne:

 

- podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne,

 

c)   Opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

 

1. 
   Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy:         
2. 
   ustalanie prawa i wysokość zasiłku i wynagrodzenia chorobowego,          
3. 
   okres zasiłkowy i wysokość zasiłku,
4. 
   dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%,               
5. 
   kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy,  
6. 
   ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,           

 

składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego,

 

wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku,

 

1. 
   wpływ zmiany warunków zatrudnieniana podstawę wymiaru zasiłku,
2. 
   wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku,
3. 
   ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku,
4. 
   minimalna podstawa wymiaru zasiłku,
5. 
   rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy,
6. 
   świadczenie rehabilitacyjne,
7. 
   zasiłek opiekuńczy,
8. 
   zasiłek macierzyński.   

 

7.  Opodatkowaniewynagrodzeńpracownikóworaz osób wykonujących umowy zlecenia i umowy o dzieło, kontrakty  menedżerskie oraz wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych :

 

- pojęcie przychodówz tytułu stosunku pracy, w tym przychody zwolnione z podatku dochodowego,

 

- koszty uzyskania przychodów,

 

- obliczanie zaliczek na podatek dochodowy.

 

8. Zasady ustalania i naliczania należności z tytułu podróży służbowych:

 

a) miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa,

 

b) maksymalna i minimalna wysokość należności.

 

9. Obowiązki płatników:

 

- sporządzanie i przekazywanie do ZUS dokumentów rozliczeniowych,

 

- sporządzanie i przekazywanie deklaracji podatkowych podatnikom oraz do US,

 

            - terminowe opłacanie składek i podatku.

 

 

 

II DZIEŃ– ĆWICZENIA PRAKTYCZNE

 

1.Obliczanie różnych rodzajów wynagrodzeń (tworzenie list płac), m.in.:

 

• 
  za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentza urlop,
• 
  za przepracowaną część miesiąca; m.in. gdy przez jego resztę  pracownik był chory czy był na urlopie bezpłatnym,
• 
  za godziny nadliczbowe(wynagrodzenia normalnego
  
  i dodatków),
• 
  za pracę w porze nocnej,
• 
  za czas choroby i zasiłku chorobowego,
• 
  za przestój(za przestój niezawiniony przez pracownika, za pracę zastępczą zamiast przestoju),
• 
  za czas dyżuru(dyżur bez świadczenia pracy, z świadczeniem pracy i pełniony w domu),
• 
  odpraw pieniężnych(np. emerytalna i rentowa, z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, pośmiertna),
• 
  odszkodowań(np. za skrócenie wypowiedzenia, za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, za rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia, za nie wydanie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy),
• 
  wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych,
• 
  obliczanie wynagrodzenia dla członków zarządu, rad nadzorczych oraz osób wykonujących pracę na podstawie kontraktów menadżerskich.

 

2. Obowiązki płatnika wobec ZUS i US;

 

• 
  praktyczne ustalanie podstawy wymiaru składekna ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP oraz naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP,
• 
  praktyczne ustalanie dochodudo opodatkowania
  
  i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy,

 

rozliczenia z ZUS i US.

Zdobyta wiedza

tak

Otrzymane certyfikaty

tak

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Prowadzący:

Praktyk, specjalista. Zastępca Dyrektora Administracyjno-Finansowego w renomowanej firmie. Ukończyła Wydział Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.

UWAGA

ozpoczęcie zajęć:

 

15-16 kwietnia 2010 r. godz. 9⁰⁰, Warszawa, sala konferencyjna Hotelu „Gromada”, Pl. Powstańców Warszawy 2.

 

Sekretariat szkolenia rejestruje uczestników w godz. 8.30⁰⁰ – 9⁰⁰.

Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2010-04-15 - Zakończenie: 2010-04-16

Cena: 620 (PLN) (zwolnione z VAT)

UWAGA

Cena szkolenia obejmuje:

• 2 dni, czyli 14 godzin zajęć dydaktycznych,
• materiały szkoleniowe,
• materiały do pracy (notes, długopis itp.),
• obiad,
• kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Soyer Dom Szkoleń

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 781-11-65
  22 781-11-65