W czasie szkolenia uczestnicy w pigułce dostaną informacje na temat istotnych zmian w prawie

dla naliczania płac w 2010r.. Wykładowcy - eksperci w dziedzinie naliczania  płac przybliżą najnowsze orzecznictwo sądowe i interpretacje organów skarbowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS.

 

Wiele kwestii w zakresie naliczania wynagrodzeń nie jest jednoznacznie uregulowanych w przepisach prawa pracy. Zagadnienia związane z opodatkowaniem świadczeń pracowniczych i wyceną świadczeń w naturze rodzą wiele pytań. Celem szkolenia jest nauczenie techniki naliczania wynagrodzeń i naświetlenie kwestii problematycznych w zakresie naliczania wynagrodzeń.

 

W czasie szkolenia uczą od A do Z jak naliczać płace pracowników, zapłaty z umów cywilnoprawnych, poruszają zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym np. opodatkowania pakietów medycznych. Przedstawiają najnowsze zmiany w prawie oraz wybrane interpretacje organów skarbowych i innych instytucji w zakresie opodatkowania świadczeń

w naturze.

 

Szkolenie zawiera:

 

*          omówienie prezentowanych zagadnień,

 

*          przykładowe wyliczenia ukazujące mechanizmy naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń z umowy o pracę, zlecenia i innych,

 

*          konsultacje uwzględniające najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe,

 

*          ćwiczenia.

Program

Program szkolenia:

 

1. 
   Nowości w 2010 roku:
2. 
   zasiłek macierzyński, chorobowy i opiekuńczy w 2010 r., po uwzględnieniu ostatnich zmian,
3. 
   skala podatkowa, KUP, ulga w 2010, ryczałtowy pobór podatku, preferencyjne zasady poboru podatku,
4. 
   minimalne wynagrodzenie za pracę w 2010r.,
5. 
   kwota wolna od potrąceń w 2010 r.,
6. 
   zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
7. 
   zatrudnianie w ramach umowy o praktykę absolwencką,
8. 
   wynagrodzenia w świetle pakietu antykryzysowego,
9. 
   zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym a naliczanie wynagrodzeń.   
10. 
    Technika naliczania wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, inne.
11. 
    Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:         
12. 
    wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru,      
13. 
    wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju,
14. 
    dodatek wyrównawczy,         
15. 
    odprawy,     
16. 
    odszkodowania.       
17. 
    Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop w świetle nowelizacji rozporządzenia urlopowego    
18. 
    ustalanie wynagrodzeniaza czas urlopu wypoczynkowego,
19. 
    wpływ zmiany warunków wynagrodzeniana podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego,
20. 
    wpływ przerww wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
21. 
    składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
22. 
    zasady ustalania ekwiwalentupieniężnego za urlop wypoczynkowy,
23. 
    zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
24. 
    ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
25. 
     Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące
    
    w związku niezdolnością do pracy:     
26. 
    ustalanie prawa i wysokość zasiłku i wynagrodzenia chorobowego,          
27. 
    okres zasiłkowy i wysokość zasiłku,
28. 
    dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%,
29. 
    kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy,       
30. 
    ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,      

 

składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego,

 

1. 
   wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku,
2. 
   wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku,     
3. 
   wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku,
4. 
   ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku,
5. 
   minimalna podstawa wymiaru zasiłku,
6. 
   rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy,
7. 
   świadczenie rehabilitacyjne,
8. 
   zasiłek opiekuńczy,
9. 
   zasiłek macierzyński.

 

6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

 

7. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2010r.:

 

1. 
   zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym,  
2. 
   przychody zwolnioneod składek,   
3. 
   świadczeniana rzecz pracowników,
4. 
   składka na ubezpieczenie zdrowotne,
5. 
   Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.   

 

8. Zaliczka na podatek dochodowy:         

 

1. 
   przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje,      
2. 
   sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy,      
3. 
   kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa,   
4. 
   koszty uzyskania przychodów
5. 
   autorskie koszty uzyskania przychodów,         
6. 
   świadczenia na rzecz pracowników,   
7. 
   zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze.   

 

9.   Przychody zwolnione od podatku i składek.

 

10. Umowa zlecenia i umowa o dzieło.

Zdobyta wiedza

tak

Otrzymane certyfikaty

tak

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Praktyk, specjalista. Zastępca Dyrektora Administracyjno-Finansowego w renomowanej firmie. Ukończyła Wydział Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.

UWAGA

Data:           21 kwietnia 2010r., godz. 10.00-15.00

 

Miejsce:       Lublin, Hotel EUROPA - sala konferencyjna, ul. Krakowskie Przedmieście 29

Miejsce: Lublin
Rozpoczęcie: 2010-04-21 - Zakończenie: 2010-04-21

Cena: 290 (PLN) (zwolnione z VAT)

UWAGA

Koszt szkolenia:

Koszt udziału w szkoleniu jednej osoby wynosi  - 290 zł.

 

Cena szkolenia obejmuje:

• 6 godzin zajęć dydaktycznych,
• materiały szkoleniowe, materiały do pracy (notes, długopis itp.),
• obiad, kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Soyer Dom Szkoleń

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 781-11-65
  22 781-11-65