Szkolenie dla osób z działu kadr i księgowości.

Program

Program szkolenia:

 

 

 

1. 
   Kontrola przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych:

 

 

 

1.      Podstawy prawne funkcjonowaniakontroli.

 

2.      Płatnik składek  i płatnik składek będący przedsiębiorcą.

 

3.      Mikroprzedsiębiorca, mały przedsiębiorca, średni przedsiębiorca – definicja.

 

4.      Inspektor kontroli zakładu.

 

5.      Wszczęcie postępowania kontrolnego.          

 

6.      Książka kontroli.

 

7.      Miejsce prowadzenia czynności kontrolnych.

 

8.      Zakres kontroli.

 

9.      Uprawnienia inspektorakontroli w trakcie czynności kontrolnych.

 

10.   Obowiązki i uprawnienia płatnika składek.

 

11.   Czas trwania kontroli.

 

12.   Ustalenia kontroli.

 

13.   Sankcje dla płatnika składek za utrudnianie lub udaremnianie przeprowadzenia kontroli.

 

 

 

1. 
   Kontrola przez Państwową Inspekcję Pracy:
2. 
   Przyczyny kontroli:
   
   1. 
      czy inspektor pracy powinien podać przyczynę pojawienia się w firmie?,
   2. 
      jaka jest procedura rozpoznawania przez PIP skarg pracowniczych?,
   3. 
      czy związki zawodowe lub społeczna inspekcja pracy mogą mieć wpływ na przebieg kontroli PIP?.
3. 
   Uprawnienia inspektora:
   
   
   
   1. 
      kogo poza pracodawcami może kontrolować inspektor pracy?,
   2. 
      czy inspektor powinien umówić się na kontrolę?,
   3. 
      czy inspektor może prowadzić kontrolę pod nieobecność pracodawcy?,
   4. 
      czy inspektor może przesłuchiwać pracowników?,
   5. 
      czy kontrola musi ograniczać się wyłącznie do spraw pracowników (umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie)?.
4. 
   Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w trakcie kontroli:
   
   1. 
      jakie środki techniczne trzeba zapewnić inspektorowi w trakcie kontroli?,
   2. 
      jakich dokumentów i informacji może żądać inspektor pracy?,
   3. 
      czy można odmówić inspektorowi pracy udzielenia pewnych informacji?,
5. 
   Standardowy zakres kontroli:
   
   
   1. 
      na co inspektor zawsze zwróci uwagę kontrolując akta osobowe pracowników?:
      • 
        Akta osobowe:
   2. 
      obowiązek założenia akt osobowych, sposób prowadzenia akt osobowych,
   3. 
      akta osobowe przy zmianie pracodawcy, dokumenty niezbędne do podjęcia pracy,
   4. 
      dokumenty, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, zapytanie o karalność).
6. 
   Najczęściej popełniane błędy w umowach o pracę.
7. 
   Dokumenty wymagane w okresie zatrudnienia.
8. 
   Świadectwa pracy:
   
   • 
     Sposób sporządzania świadectwa pracy,
   • 
     Terminy i tryb wydawania świadectwa pracy,
   • 
     Prostowania świadectwa pracy.
9. 
   czy inspektor pracy może zakwestionować umowę zlecenia?.
10. 
    jak wygląda kontrola czasu pracy i wynagrodzeń pracowników?:
11. 
    gdzie najłatwiej popełnić błędy.
12. 
    jak wygląda kontrola urlopów?:
    • 
       plan urlopów, przesunięcia urlopów, odwołanie urlopów,
    • 
      skutki niewykorzystania urlopów pracowniczych, urlopy bezpłatne.
13. 
    Kontrola przestrzegania zasad bhp:

 

- jakie zagadnienia z zakresu bhp zawsze zainteresują inspektora?.

 

1. 
   Zakończenie kontroli i środki prawne inspektora pracy:
2. 
   jak czytać i interpretować protokół z kontroli?,
3. 
   kiedy pracodawca może odmówić podpisania protokołu z kontroli?,
4. 
   kiedy inspektor pracy wydaje nakazy, tj. decyzje administracyjne?,
5. 
   kiedy nakaz musi być natychmiast wykonany?,
6. 
   jak można odwołać się od decyzji inspektora pracy?.
7. 
   Wykroczenia i przestępstwa oraz ich konsekwencje:
8. 
   za co inspektor pracy może ukarać mandatem?,
9. 
   za co pracodawca zostanie ukarany mandatem w wysokości 5 tyś. zł?,
10. 
    czy mandat może otrzymać np. pracownik kadr, główna księgowa, brygadzista, itp.?,
11. 
    kiedy inspektor pracy zawiadomi prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa?.

Zdobyta wiedza

tak

Otrzymane certyfikaty

tak

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Prowadzący:  ZUS: Inspektor z Centrali ZUS w Warszawie.

 

PIP: Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy

UWAGA

Rozpoczęcie zajęć:

 

25 marca 2010 r. godz. 9⁰⁰, Warszawa, sala konferencyjna Hotelu „Gromada”, Pl. Powstańców Warszawy 2. Sekretariat szkolenia rejestruje uczestników w godz. 8.30⁰⁰ – 9⁰⁰.

Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2010-03-25 - Zakończenie: 2010-03-25

Cena: 320 (PLN) (zwolnione z VAT)

UWAGA

Cena szkolenia obejmuje:

• 8  godzin zajęć dydaktycznych,
• materiały szkoleniowe, materiały do pracy (notes, długopis itp.),
• obiad, kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Soyer Dom Szkoleń

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 781-11-65
  22 781-11-65