Efektywna komunikacja jest podstawową kompetencją ułatwiającą zarządzanie. Dzięki zastosowaniu metodologii Extended DISC menedżerowie poznają mapę preferowanych zachowań i predyspozycji swoich i swoich współpracowników w postaci Raportów przyporządkowanych do czterech podstawowych kolorów ( czerwonego, żółtego, zielonego i niebieskiego) . Pomaga im to zrozumieć jak reagują i postępują poszczególni członkowie zespołu, jakie są mocne strony i słabości zespołu, kto wywiera największy wpływ na zespół i czy jest to korzystne dla całego zespołu. Pozwala wykorzystywać ich naturalny styl zachowania przez co współpraca pracowników i zespołu może być efektywniejsza, charakteryzująca się mniejszą ilością konfliktów i barier.

Szczegóły szkolenia:
http://www.hillway.pl/komunikacja-w-zarzadzaniu-w-oparciu-o-model-extended-disc/

Skontaktuj się z nami już dziś

http://www.hillway.pl
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
ul. Grażyny 13/15
02-548 Warszawa
e.mail: info@hillway.pl

Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.

Zapraszamy do kontaktu i pozdrawiamy!
Zespół HILLWAY!

Program

Wybrane moduły lub ich części możliwe do zastosowania w programie szkolenia w wersji podstawowej lub rozszerzonej w zależności od wyników badania potrzeb i przekazanych informacji odnośnie celów szkolenia, a także priorytetów w rozwoju poszczególnych kompetencji według organizacji.

WYBRANE MODUŁY SZKOLENIOWE do zastosowania w programie szkolenia:

Początek podróży, czyli – Wprowadzenie do teorii Extended DISC™
Teoria ludzkiego potencjału i Model DISC
Czterostrefowy model zachowań
Diament Extended DISC
Profile zachowań naturalnych i adaptowanych

Style zachowań – wprowadzenie

„Studiowanie przewodników i mapy typów DISC w kontekście pełnionych ról w organizacji
„Studiowanie mapy” – zrozumienie różnic osobowościowych – poznawanie i rozumienie innych
„Wewnętrzny kompas”, czyli preferowane cele i wartości
„Jak cię widzą tak cię piszą” – spostrzeganie przez innych
Raport…, ale nie mniejszości”- objaśnienie struktury raportu
„Piąty element” – wymiary Junga i ich wpływ na spostrzeganie i podejmowanie decyzji

Ekstrawersja – introwersja, myślenie – uczucia, doznania – intuicja

Autodiagnoza
Identyfikacja własnego stylu zachowania / naturalnych talentów oraz rozpoznawanie stylów zachowań u innych osób
Zapoznanie się uczestników z wynikami raportów Analizy Indywidualnej Extended DISC – Interpretacja profili i raportów
Skuteczna komunikacja
Skuteczne podejście do typu antagonistycznego
Indywidualny styl – mocne i słabe strony
Strategie postępowania z ludźmi o różnych stylach zachowań
Wnioski indywidualne w kontekście efektywności osobistej
„Drużyna pierścienia” – wartości wnoszone do zespołu, przez poszczególne typy DISC i jak nimi zarządzać
„Czy jest tutaj jakiś tłumacz?” – praktyczne zastosowanie wiedzy o typach DISC, w celu usprawnienia komunikacji oraz budowania relacji
 „Aborygeni i kosmici” – dostosowanie do różnych typów DISC
„Przekonaj mnie do…” Jak wykorzystać wiedzę o sobie i innych do komunikacji i osiągania swoich celów osobistych i zawodowych

Komunikacja zadaniowa w kontekście modelu DISC

Cykl komunikacji w zarządzaniu – przypomnienie
Rozmowa planująca
Rozmowa monitorująca
Rozmowa podsumowująca
Równowaga zasobów i rezultatów
Komunikacja zadaniowa w kontekście modelu DISC – trening umiejętności

Jak delegować, monitorować i oceniać zadania w odniesieniu do poszczególnych typów DISC

Scenki
Miękkie narzędzia motywowania w kontekście modelu DISC

Zostań ekspertem w obszarze na który masz wpływ – dzielenie się wiedzą i doświadczeniami z obszaru motywowania różnych typów

Narzędzia jakimi dysponujemy
„Miękkie serce – twarde problemy”
Motywowanie z ograniczonym wachlarzem narzędzi – jak poradzono sobie z tym tematem w innych organizacjach

Miękkie narzędzia motywowania w kontekście modelu DISC – trening umiejętności

Jak motywować poszczególne typy DISC

Scenki

Podsumowanie szkolenia                      

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Termin i miejsce do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

Cena do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

HILLWAY Training & Consulting

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  +48 22 250 22 82
  +48 22 250 22 44