Szkolenia w katalogu szkoleńSzkolenia na e-mail
Newsletter - otrzymuj oferty na e-mail. Podaj adres e-mail
Zapisz się » Wypisz się »UWAGA: Oferta posiada nieaktualne terminy.
Skontaktuj się z organizatorem: DOM WIEDZY Sp. z o.o.
Przejdź do formularza kontaktowego
Skontaktuj się z organizatorem: DOM WIEDZY Sp. z o.o.
Przejdź do formularza kontaktowego
CERTYFIKOWANY KURS SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH 25 - 26.07, 1 - 2.08, 8.08.2009 + ROCZNY PROGRAM OPIEKI
Czas trwania: 5 dni, zajęcia w godz. 9-16.
FORMA ZAJĘĆ:
Ze względu na cel kurs prowadzony jest w formie wykładów oraz praktycznych warsztatów.
EGZAMIN:
Każdy uczestnik może przystąpić do egzaminu pisemnego - testu.
Wynik egzaminu może zostać uwidoczniony w zaświadczeniu o ukończeniu kursu.
Cena zawiera: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, dla chętnych egzamin, certyfikat uczestnictwa, przerwy kawowe i drobny poczęstunek.
Program
ROCZNY PROGRAM OPIEKI: Absolwenci kursu objęci są rocznym programem opieki tzn., w przeciągu roku od ukończenia kursu mogą bezpłatnie brać udział w 3 wybranych przez siebie szkoleniach jednodniowych organizowanych przez naszą firmę. PROGRAM KURSU:1. Źródła prawa pracy
• Kodeks pracy, rozporządzenia, Układ zbiorowy pracy, Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania.
2. Prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej – podstawowy obowiązek specjalisty ds. kadr
• Zgłoszenie Pracodawcy do PIP i PIS.
• Prowadzenie akt osobowych, ich zawartość, chronologiczne ułożenie, sposób i termin przechowywania.
3. Nawiązanie stosunku pracy:
• Obowiązki pracodawcy w zakresie rekrutacji (ochrona danych osobowych, badania lekarskie, szkolenia bhp).
• Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, forma, treść.
• Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
• Rodzaje umów o pracę.
• Dodatkowe postanowienia umowy o pracę.
• Stosunek pracy na podstawie powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.
4. Rozwiązywanie umów o pracę:
• Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
• Wypowiedzenie umowy o pracę.
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym).
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
• Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta.
• Wygaśnięcie umowy.
• Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
5. Umowy cywilnoprawne
6. Odpowiedzialność porządkowa pracownika:
• Nakładanie kar porządkowych – rodzaje kar, sposób ich nakładania, terminy.
• Wypełnianie wzorów kar porządkowych.
• Odpowiedź na sprzeciw pracownika.
7. Uprawnienia związane z rodzicielstwem:
• Prace wzbronione kobietom.
• Szczególna ochrona pracownicy w ciąży.
• Urlop macierzyński.
• Prawo do urlopu wychowawczego.
8. Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.)
• Zasady odpowiedzialności.
• Wysokość odszkodowania.
• Umowa o powierzeniu mienia.
• Wspólna odpowiedzialność za powierzone mienie.
9. Wynagradzanie pracowników:
• Zasady wynagradzania.
• Termin wypłaty wynagrodzenia.
• Ochrona wynagrodzenia za pracę (potrącenia z wynagrodzenia).
• Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian.
10. Czas pracy:
• Definicja czasu pracy (w tym także: czas pracy a szkolenia oraz czas pracy a podróże służbowe pracowników).
• Wymiar czasu pracy.
• Systemy czasu pracy.
• Praca w godzinach nadliczbowych.
• Praca w niedziele i święta.
• Praca w nocy.
• Okresy odpoczynku.
• Dokumentacja związana z czasem pracy – m.in. ewidencja czasu pracy, wnioski o odbiór czasu wolnego, w zamian za pracę w nadgodzinach, polecenie pracy w nadgodzinach.
11. Urlopy pracowników:
• Nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego.
• Wymiar urlopu.
• Zasady udzielania urlopu.
• Urlop proporcjonalny.
• Plan urlopów.
• Odwołanie i przesunięcie urlopu.
• Wynagrodzenie urlopowe.
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
12. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• Zasady tworzenia funduszu?
• Świadczenie urlopowe.
• Regulamin ZFŚS.
• Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników.
13. Kontrole PIP
• Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
• Obowiązki działu kadr w razie kontroli PIP.
• Zakończenie kontroli – możliwe konsekwencje dla pracodawcy.
14. Egzamin (test pisemny)
więcej informacji i zgłoszenia na naszej stronie www.dom-wiedzy.pl oraz pod numerami telefonu: 0-22 / 403 50 95 lub 403 50 96
Otrzymane certyfikaty
certyfikat uczestnictwaOferta skierowana do:
Wyższa kadra kierownicza Średnia kadra kierownicza Niższa kadra kierownicza 
Specjalista Pracownik W ramach oferty uczestnik otrzymuje:
Certyfikat ukończenia Materiały dydaktyczne Wyżywienie / serwis kawowy Nocleg Dyplom ukończenia Zaświadczenie ukończenia Konsultacje poszkoleniowe Lunch Serwis kawowy ĆwiczeniaTrenerzy prowadzący
Monika Frączek - Główny specjalista w Departamencie prawa pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
22/ 668 50 00 
22/ 668 50 55 Dodatkowe usługi
Kontakt do nas
Pozostałe produkty i usługi ENNOVA:
Onboarding pracownika |
System ATS |
System dla HR |
Elektroniczne wnioski urlopowe |
Intranet dla pracowników
System zarządzania szkoleniami |
HRtrendy.pl |
Obieg faktury kosztowych
CRM dla firm szkoleniowych |
Katalog szkoleń